Wat is de beste manier om met een pestkop op het werk om te gaan?

Een pestkop op de werkplek is een werknemer of supervisor die agressief of manipulatief gedrag gebruikt om anderen in een werkomgeving te intimideren.Als het niet wordt aangepakt, kan een pestkop een risico vormen voor de geestelijke gezondheid en fysieke veiligheid van collega's en de productiviteit beïnvloeden.De beste manier om met een pestkop op het werk om te gaan, is door het hele proces strikt professioneel te houden.

Agressieve werkpestkoppen hebben de neiging om degradatietactieken te gebruiken, zoals schreeuwen of naamroepen, om angst bij andere werknemers in te brengen en zich dominant te voelen.Dit soort pestkop op het werk wil meestal een soort reactie die aantoont dat je hem of haar vreest, dus vermijd het verdedigen van jezelf of toon reacties op emotie.Negeer het aandachtspochtergedrag van de pestkop en interageer alleen met hem of haar alleen over professionele problemen.Een agressieve pestkop geeft meestal op als hij of zij niet de gewenste reacties krijgt.

Manipulatieve werkpestkoppen gebruiken subtielere manieren om anderen te intimideren.Ze kunnen de eer aannemen voor uw ideeën of proberen u te dwingen hun werk te doen.Een manipulatieve pestkop op het werk wordt meestal aangetrokken tot timide mensen die het misschien moeilijk hebben om voor zichzelf op te houden.Wees assertief, maar toch professioneel wanneer je met hem of haar omgaat.Vertel hem of haar beleefd of een taak niet uw verantwoordelijkheid is en geen excuses biedt.Een manipulatieve pestkop vertrouwt op stiekeme tactieken, maar zal de tactiek stoppen als het slachtoffer niet mee gaat.

Begin met het documenteren van het ongepaste gedrag als u op persoonlijke basis niet met een pestkop op het werk kunt omgaan.Schrijf elk incident in zoveel mogelijk details op met datums, tijden en exacte citaten.Zodra je genoeg documentatie hebt om een duidelijk pestpatroon te tonen, ontmoet je iemand op de Human Resources Department van uw bedrijf en laat hem of haar uw documentatie zien.Om uw argument het meest effectief te maken, legt u de situatie uit vanuit het oogpunt van productiviteit.Geef bijvoorbeeld aan dat het gedrag van Bully een stressvolle werkomgeving creëert waardoor u zich ongemakkelijk of onveilig voelt en niet in staat is om uw werk uit te voeren.

Als de Human Resources -afdeling van uw bedrijf geen enkele actie implementeert om met de pestkop om te gaan, blijft u gefocust op uw werk en handelt zo professioneel mogelijk;Misschien wilt u echter op zoek gaan naar een nieuwe baan als laatste redmiddel.Hoewel het pesten niet jouw schuld is, kan werken in een vijandige omgeving u extra stress veroorzaken en tot mentale en fysieke problemen leiden.Als u uiteindelijk discriminerend gedrag ondervindt voor het melden van de pestkop, kunt u overwegen juridische stappen in te dienen.