Wat is de beste manier om af te treden?

Wanneer een persoon van plan is af te treden van een baan, beweren de meeste carrièrespecialisten dat de aanpak net zo genuanceerd en zorgvuldig moet zijn als wanneer mensen interviewen voor nieuwe banen.Ontslag nemen zou niet moeten betekenen dat ze schreeuwen: "Ik ben gestopt!"en stormen uit een gebouw, om nooit meer terug te keren.Zelfs als het bedrijf dat een werknemer verlaat, geen goede werkgever is geweest, heeft het geen zin om bruggen te verbranden op weg naar de deur.Dit betekent dat er een beste manier is om af te treden, en het gaat eerst in om een werkgever twee weken vóór de laatste werkdag op de hoogte te stellen.

De meeste werkgelegenheidsexperts raden aan om minder dan twee weken opzegtermijn te geven, zelfs als ze door een ander bedrijf worden onderzocht om een baan te starteneerder.De meerderheid van de bedrijven zal geen nieuwe baan achterhouden wanneer een werknemer deze kennisgeving geeft, omdat ze een vergelijkbare behandeling verwachten van hun eigen werknemers die aftreden.Meestal is het logisch om niet te bezwijken voor druk van een nieuw bedrijf door een huidige werkgever minder te geven dan hun verschuldigde.Het is echter ook logisch om geen kennisgeving te geven vóór twee weken, vooral als de nieuwe baan een paar maanden niet begint.Er kan iets gebeuren, waardoor die baan verdwijnt, dus het is belangrijk om de regel van twee weken te behouden.

ontslag moet persoonlijk worden gedaan en ook per brief, en die brief moet worden gekopieerd, zodat een bedrijf nooit kan beweren dat een persoon geen passende kennisgeving heeft gegeven.Voordat ze officieel ontslag nemen, willen mensen misschien hun bureaus van persoonlijk materiaal opruimen, maar dit op een niet-voor de hand liggende manier doen.Soms betekent ontslag dat een werknemer door de beveiliging de deur uit wordt begeleid en misschien niet in staat is om terug te keren naar zijn kantoor.Dus een paar dagen voordat een ontslag wordt ingeleverd, moet een persoon ervoor zorgen dat hij zijn kantoor vrijmaakt van waardevolle dingen zoals extra kleding, iPods of foto's.Vergeet niet de waarde van het verwijderen van persoonlijke e -mailaccounts of andere persoonlijke online accounts van bedrijfscomputers, omdat een nieuwe werknemer deze informatie zou kunnen herstellen.

Veel mensen adviseren om een ontslag van een baan te plannen voor vrijdagmiddag, en deze strategie is werkbaar op voorwaardeDe juiste supervisor of baas is beschikbaar om het ontslag af te leggen.Plan anders een andere dag waarop de juiste persoon aanwezig is om het ontslag te horen.Het is niet nodig om in detail te gaan over waarom een persoon vertrekt of zelfs veel informatie geeft over een nieuwe baan.Sommige werkgevers kunnen deze kwesties meer aandringen dan andere, en velen hebben een soort exit -interview nodig.

Wanneer werknemers ontslag nemen, kan een werkgever besluiten om ontslag te nemen met een tegenbod voor hoger loon.De meeste mensen moeten van tevoren overwegen of er iets is dat hen ertoe zou brengen om bij hun huidige bedrijf te blijven.Niet alle bedrijven die een tegenbod maken, doen dit graag, en sommigen kunnen een ontslag beschouwen als een vorm van chantage.Tenzij een medewerker weet dat het bedrijf van het vorige type is, kan het in de toekomst de taak van een werknemer in gevaar brengen als ze van plan is de tegenbod te nemen in plaats van daadwerkelijk ontslag te nemen.Meestal is het verstandiger om op andere manieren om verhogingen te vragen die geen ultimatums zijn.

Nadat een persoon ontslag heeft genomen, moeten ze mogelijk hun laatste twee weken, per kennisgeving werken.Deze weken moeten tijden zijn om ijverig andere werknemers te trainen, om aanbevelingsbrieven van leeftijdsgenoten te verzamelen en om het niveau van uitmuntendheid te blijven bieden als een werknemer die werd aangetoond voor de weergave.Het is geen tijd om te glanzen over de mooie nieuwe baan waar een persoon binnenkort van zal genieten of om de bedrijfsregels te verslappen en te negeren.Houd gedrag professioneel en blijf hardwerken, zodat de laatste indruk achterblijft bij het bedrijf een goede is.