Wat is het verschil tussen personeelsbeheer en human resource management?

Personeelsbeheer en human resource management zijn twee onderling verbonden concepten die betrekking hebben op het beheer van werknemers in een organisatie.Een van de verschillen tussen hen is dat personeelsmanagement zich meer richt op het beheer van het imago van een organisatie door het handhaven van een goede relatie tussen de organisatie en haar werknemers.Human Resources Management komt een organisatie ten goede door het beheren van menselijk kapitaal, dat zich bezighoudt met de inkoop van talent om de verschillende functies binnen een organisatie te vervullen.Personeelsbeheer bestaat ook langer dan het beheer van human resource.

Een andere manier om het verschil tussen de twee concepten uit te leggen, is door te kijken naar de motivatie achter de oprichting van de twee afdelingen.Personeelsbeheer is een uitloper van de zorg voor het welzijn van werknemers op de markt.Het werd opgericht om te dienen als een contactpersoon tussen werknemers of vakbonden, evenals het beheer van bedrijven.Deze afdeling behandelt verschillende kwesties met betrekking tot het welzijn van verschillende werknemers met als doel een hartelijke relatie tussen de organisatie en haar werknemers te ontwikkelen en te onderhouden.

Een ander verschil tussen personeelsbeheer en human resource management is het feit dat personeelsbeheer een ouder concept is dan human resources.Verhoogd concurrentievermogen in de markt en het besef door organisaties dat er veel potentieel is om uit menselijk kapitaal te worden benut om menselijke hulpbronnen te creëren.Personeelsbeheer houdt zich meer bezig met aspecten zoals de onderhandelingen met arbeidsvertegenwoordigers, de afhandeling van klachten van werknemers en de juiste toepassing van toepasselijke arbeidswetten voor de regio.

Door te kijken naar de verantwoordelijkheden van de twee soorten management, wordt het duidelijk dat Human Resources zich bezighoudt met de identificatie van de mankrachtvereisten van het bedrijf.Wanneer de behoeften zijn geïdentificeerd, zal de afdeling Human Resources de nodige stappen ondernemen om gekwalificeerde aanvragers te werven.Het proces van het invullen van mankrachtbehoeften kan het trainen van werknemers omvatten en hen betrekken bij persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten zoals seminars, conferenties en leiderschapstraining.

Human Resources Management kan helpen bij de advertentie van vacatures in de organisatie via verschillende bronnen, waaronder de media en de bedrijfswebsite.Deze afdeling kan ook toezicht houden op dergelijke procedures als de promotie van werknemers en de overdracht van werknemers van het ene filiaal naar de andere.De human resources binnen een bedrijf bewaakt de ontwikkeling en prestaties van de verschillende werknemers met het oog op het identificeren van degenen die mogelijk verdere training nodig hebben of degenen die niet aan de verwachte normen presteren.