Wat is de verhouding tussen werkgelegenheid en populatie?

De werkgelegenheid / populatieverhouding is een meting die wordt toegepast voor de verzameling van de dynamiek tussen de totale werkende werknemers of werknemers die een vorm van werkgelegenheid hebben in combinatie met de totale werknemers in de regio die worden overwogen.Dat wil zeggen dat de werkgelegenheid-bevolking ratio wil vinden om het werkgelegenheid te vinden of de werkloosheidsnelheid op een vermelde geografische locatie door de berekening van de statistieken die zijn verkregen tijdens een dergelijke toepassing voor werkgelegenheid tot populatie ratio.Een feit dat kan worden ontcijferd na de toepassing van dit model, is een bepaling of de resulterende cijfers bewijzen dat de economie functioneel is zoals het zou moeten door voldoende werk te creëren voor de totale beroepsbevolking.De werkgelegenheid naar populatie heeft zijn verdiensten, sommige critici zijn van mening dat deze maatregel geen nauwkeurige weergave geeft van de gebruikte tot werkloze versus totale personeelsratio vanwege verschillende geïdentificeerde factoren.Een van de redenen is het feit dat deze maatregel geen bepaalde categorieën werknemers in de berekening opneemt, waaronder mensen zoals werknemers zonder papieren, die uitgesloten op basis van hun leeftijd, en anderen.Een aanzienlijk aantal werknemers is bijvoorbeeld in een bepaalde hoedanigheid in de economie werkzaam, zelfs als ze niet officieel worden vertegenwoordigd vanwege een aantal overwegingen.Zulke mensen worden meestal contant betaald en ze dragen nog steeds bij aan de economie door hun productiviteit en consumptie, zelfs als ze niet officieel bestaan.

Een andere categorie werknemers die meestal zijn uitgesloten van de berekening van de verhouding tussen werkgelegenheid en populatie zijn degenen die boven of onder de demografische doelgroep zijn, maar die nog steeds werken en bijdragen aan de economie.Een extra factor die de toepassing van de meting van de werkgelegenheid-populatie-ratio-meting negatief kan beïnvloeden, is het feit dat sommige mensen ervoor kiezen om niet om persoonlijke redenen te werken.Sommige werknemers die een vorm van gezinsondersteuning of een andere vorm van financiering hebben, kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om in de andere te werken om een gezin te stichten of om zich aan te melden in een school om hoger onderwijs te volgen.