Wat is de functie van human resource management?

De functie van Human Resource Management is om toezicht te houden op de identificatie van mankrachtvereisten in een organisatie met het oog op het adequaat in de geïdentificeerde behoeften.Een andere functie van human resource management is het beheren van de werving van mankracht en de training of persoonlijke ontwikkeling van dergelijke werknemers.De verantwoordelijkheid van human resource management omvat het welzijn van werknemers en de voortdurende evaluatie van werknemers.Het moreel van de werknemers bijhouden door strategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het bereiken van dit doel, is een andere functie van human resource management.

De personeelsafdeling in een organisatie is meestal verantwoordelijk voor het identificeren van een tekort aan mankracht in de organisatie en vervolgens de nodige stappen te ondernemen om de tekorten te vullen.Deze functie houdt meer in dan alleen mensen in dienst hebben, omdat het ook betekent dat de afdeling die potentiële werknemers nauwkeurig moet identificeren met de vereiste kwalificaties die nodig zijn voor de verschillende functies.Gekwalificeerde kandidaten is door open huizen of andere vormen van wervingsoefeningen te organiseren.Ze moeten ook de kandidaten opvolgen door ze aan de telefoon te bellen of ze e -mails of brieven te sturen, hen te informeren over de volgende stap.Human Resource Management vereist ook dat de afdeling Human Resources de nodige regelingen zal treffen als de gekozen kandidaten noodzakelijk zijn om over te dragen naar andere vestigingen in de organisatie.

Het is een functie van human resource management om de training van beide te regelenNieuwe en oude werknemers.Wanneer verdere training nodig is om werknemers te promoten, zullen Human Resources de nodige regelingen treffen voor de instructie.Ze zullen ook identificeren welke veiligheidsmaatregel moet worden genomen tijdens de oriëntatie van de werknemers.Medewerkers van werknemers in productie- en productie -fabrieken moeten zich bijvoorbeeld houden aan de richtlijnen voor de veiligheid van de regelgeving, die ze tijdens de training zullen worden onderwezen.Ze moeten ook worden voorzien van veiligheidsapparatuur zoals veiligheidsbril en veiligheidsharnassen.

Een andere functie van human resource management is het bieden van prikkels aan de werknemers om ze te motiveren.Dergelijke prikkels kunnen in de vorm zijn van welzijnspakketten, bonussen of andere motiverende pakketten.Stimulansen zijn belangrijk omdat ze helpen het moreel van de werknemers te stimuleren en hen te motiveren om loyaler en productiever te zijn.