Wat is het belang van human resource management?

Het belang van human resource management ligt in de waarde ervan als een methode voor de coördinatie van de behoeften in een organisatie in termen van werknemers en het waarborgen van het welzijn en de behoeften van werknemers.De waarde ervan als hulpmiddel voor het beheer van de relatie tussen de werkgevers en werknemers in een organisatie is een ander voorbeeld van het belang van human resource management.Sommige componenten van human resource management omvatten taken zoals het toezicht houden op het inhuren van werknemers, het coördineren van hun oriëntatie en implementatie, het evalueren van de vaardigheden van de werknemers en het dienen als een kanaal voor werknemers en werkgevers om met elkaar te communiceren.

Eén belang vanHuman Resource Management is de rol als middel voor het identificeren van mankrachtvereisten in een organisatie en het werven van de noodzakelijke werknemers om de benodigde arbeid te leveren.Deze functie omvat noodzakelijkerwijs het interviewen van potentiële werknemers, het bestuderen van hun toepassingen en het opvolgen van hen met betrekking tot hun toepassingen.Human Resources ontwikkelt ook de beste modellen voor interviews met betrekking tot de beste vragen of tests die de beste kandidaten voor een functie zullen onthullen.Als er bijvoorbeeld een vacature is voor een junior accountant bij een financiële onderneming, zal de afdeling Human Resources ideale tests ontwikkelen die potentiële werknemers moeten doorstaan om in aanmerking te komen voor de functie.

Nadat de werknemers zijn aangenomen, is het de functie van human resources om de kandidaten op te volgen.Dit omvat het volgen van hun vooruitgang in de organisatie en hen feedback geven over alle verbeterpunten, of het prijzen om ze goed te doen.Het is door deze evaluatie dat de afdeling Human Resources de kandidaten zal identificeren die in aanmerking moeten komen voor promotie of herschikking voor andere afdelingen.

Een ander belang van Human Resource Management is de functie als een tussendoor voor het management van het bedrijf en de werknemers.Meestal, wanneer werknemers grieven hebben of het gevoel hebben dat ze op welke manier dan ook zijn gemarginaliseerd, is hun allereerste oproepingshaven de afdeling Human Resources.Sommige van de kwesties die Human Resources beheert, zijn de agitatie door werknemers voor een toename van het loon, evenals beschuldigingen van raciale, seksuele of andere vormen van intimidatie en ontevredenheid bij bepaalde werknemers met betrekking tot promoties.Dit is een van de belangrijkste rollen van human resources omdat het een kanaal opent voor communicatie tussen de werknemers en de werkgevers, wat leidt tot effectievere conflictoplossing en het vermijden van verstoringen die kunnen leiden tot verspilling van productie en inkomsten.