Wat is de prijs/loonspiraal?
De prijs/loonstiraal vertegenwoordigt de onderlinge afhankelijkheid van prijzen voor goederen en diensten en lonen.Zowel prijs- als loonstiraalt naar boven, zodat noch hogere prijzen noch hogere lonen economisch ten goede komen aan de werknemer of bedrijven die goederen en diensten verkopen.Prijs/loonspiraal is een soort inflatie die resulteert in zowel hogere prijzen als lonen, maar eindigt met elke uitgegeven of verdiend dollar die minder wordt gewaardeerd.
Prijs/loonspiraal komt vaker voor wanneer werknemers in vakbonden worden georganiseerd.Met minder vakbonden in de VS komt prijs/loonspiraal minder vaak voor.Wanneer het echter voorkomt, kan dit alle mensen treffen en is het bijzonder schadelijk voor werknemers die niet-vakbond zijn.Men kan de prijs/loonstiraal op medisch gebied evalueren als een voorbeeld van hoe deze vorm van inflatie een breed effect heeft op de totale bevolking in de VS.
Het volgende is een vereenvoudigd voorbeeld van prijs/loonspiraal: deStijgende kosten van gezondheidszorg en het stijgende salaris van verpleegkundigen zijn een voorbeeld van prijs/loonspiraal.Omdat verpleegkundigen de neiging hebben om in vakbonden te worden georganiseerd, worden ze goed gecompenseerd voor hun werk.Regels in veel staten hebben de verpleegkundige / patiëntverhouding verhoogd, waardoor een hogere vraag naar verpleegkundigen wordt gecreëerd.In zeer eenvoudige bewoordingen betekent dit dat ziekenhuizen meer moeten in rekening moeten brengen omdat ze verpleegkundigen meer moeten betalen, hoewel moet worden opgemerkt dat de kosten voor gezondheidszorg door meer dan de salarissen van de verpleegkundigen worden beïnvloed.
Wanneer ziekenhuizen meer in rekening brengen, doen verzekeringsmaatschappijen dat ook.Werknemers van andere vakbonden vragen dan om loonsverhogingen om hogere verzekeringskosten te dekken.Zodra de salarissen op andere gebieden stijgen, stijgen de producten die zijn gemaakt, verzonden of verkocht in die velden in prijs.Dit wordt verleend aan niet-vakbondswerkers die kunnen vinden dat hun salarissen niet langer hun kosten van levensonderhoud of hun verzekeringskosten dekken.
Uiteindelijk lijden ongeorganiseerde werknemers het meest te lijden aan de prijs/loonspiraal, omdat ze mogelijk niet de onderhandelingsmacht hebben om over hogere lonen te onderhandelen.Hun salarissen spiraalden niet omhoog en wat ze verdienen, koopt ze minder.Prijs/loonspiraal resulteert dus in het feit dat sommige werknemers armer zijn omdat hun dollars gewoon niet zo ver strekken.
Recessie of overheidsgrenzen aan bedragen die kunnen worden in rekening gebracht, eindigt een prijs/loonspiraal.Naarmate de armoede toeneemt bij mensen die geen verhoging kunnen krijgen, worden er minder dingen gekocht, wat resulteert in minder vraag.Minder gekochte goederen of diensten kunnen bedrijven zodanig beschadigen dat ze de prijzen beginnen te verlagen om meer verkopen te krijgen.Dit kan ertoe leiden dat de lonen naar beneden spiraalden.
Voorwaarden voor prijs/loonstiraalvorm die een heel land treft, moet in het algemeen sterk georganiseerde werknemers omvatten, d.w.z. vakbonden of hun equivalent.Economen in 2006/2007 observeren de prijs/loonstiraal in zich ontwikkelende economieën zoals Polen en hun analyse van deze economieën is in het verleden van toepassing op inflatievoorbeelden in de VS: Price/loonspiraal is een vicieuze cirkel die de neiging heeft zeer weinig voordeel te bieden aan iedereen.