Wat is de relatie tussen bedrijfscultuur en ethiek?

Bedrijfscultuur en ethiek zijn onderling verbonden in veel bedrijven omdat de eerste vaak de laatste drijft.De bedrijfscultuur van een bedrijf is de ideeën, overtuigingen en waarden die het streeft te creëren in zijn werkomgeving en werknemers.Ethiek is meestal een groot deel van een bedrijfscultuur.Om het verband tussen zijn cultuur en ethiek te laten veel voorkomen, kan een bedrijf een missieverklaring maken met een directe verwijzing naar ethiek.Bedrijven moeten vervolgens bedrijfsactiviteiten beoordelen door het prisma van haar ethische code om de effectiviteit van de bedrijfscultuur te bepalen.

Ethiek kan een moeilijk concept zijn om in het bedrijfsleven te definiëren.In veel opzichten zullen ze een andere definitie hebben voor verschillende individuen.Het toevoegen van moraal aan een ethische gedragscode is bijvoorbeeld mogelijk onder bepaalde scenario's.Een belangrijke reden om de bedrijfscultuur en ethiek te koppelen, is om dezelfde definitie en begrip van ethiek bij een groep mensen te garanderen.Bedrijven kunnen een gedragscode definiëren op basis van de overtuigingen van hun eigenaren, de ethiek van de samenleving of een andere basis.

De bedrijfscultuur van een bedrijf is doorgaans een ongezien onderdeel van een werkomgeving.Het bepaalt hoe een bedrijf moet handelen en reageert op zowel interne als externe partijen.Bijvoorbeeld, het kopen van goedkope materialen en het passeren van afgewerkte goederen als hoge kwaliteit, hoewel ze inferieure materialen bevatten, kan bijvoorbeeld onethisch zijn.Onderhandelen met andere bedrijven zal geen vijandig proces zijn wanneer een bedrijf een sterke, ethische bedrijfscultuur wenst.Bedrijven bevorderen dit gedrag door een positieve bedrijfscultuur te creëren.

Een band creëren tussen deze cultuur en ethiek begint met het executive managementteam van een bedrijf.Deze individuen mdash;zoals de Raad van Bestuur of Chief Executive Officer Mdash;Zou een organisatorische missieverklaring en een ethische code kunnen schrijven.Deze twee uitspraken moeten verwijzen naar wat ze willen dat de Compety -cultuur is, evenals de ethiek voor het bedrijf.In sommige gevallen moet een gevestigd bedrijf mogelijk zijn missieverklaring moeten schrijven of wijzigen.Dit stelt het bedrijf in staat om zijn bedrijfscultuur als nodig te veranderen om haar ethiek te verbeteren.

Bedrijven met een sterke bedrijfscultuur en ethische code hebben vaak een verhoogde werknemers- en klantloyaliteit.Individuen hebben de neiging om gunstig te kijken naar een bedrijf dat zijn activiteiten zelf heeft.Klanten kunnen zelfs een premie betalen als een bedrijf meer moet in rekening moeten brengen voor producten vanwege zijn ethische code.Het bevorderen van deze relaties kan ook leiden tot een groter marktaandeel en hogere winst.Samen kunnen ze een concurrentievoordeel worden voor een bedrijf.