Wat is de relatie tussen organisatiecultuur en diversiteit?

De relatie tussen organisatiecultuur en diversiteit is te zien op de manier waarop de verschillende achtergronden van werknemers hun vermogen beïnvloeden om zich aan te passen aan een gevestigde bedrijfscultuur.De komst van globalisering heeft het gemakkelijk gemaakt voor cross-country immigratie, en veel mensen gaan naar de landen met de beste banen.Als ze door een organisatie worden aangenomen, wordt de vraag of ze in staat zullen zijn om op te gaan in de bedrijfscultuur van de organisatie.Dit is een serieuze overweging omdat een persoon die academisch briljant is, misschien niet de nodige sociale vaardigheden heeft om een teamspeler te zijn.Iemand met een andere achtergrond die zich niet bereid is zich aan te passen aan de cultuur van een organisatie, kan een aansprakelijkheid blijken te zijn in plaats van een actief als de persoon een verstorende invloed wordt.

organisatiecultuur en diversiteit omvat niet alleen mensen met verschillende achtergronden, maar ook mensen met verschillende seksuele geaardheden, gehandicapte mensen en het inhuren van het andere geslacht in een positie die meestal door het andere geslacht wordt uitgevoerd.Een elite militaire eenheid kan bijvoorbeeld alleen mannen hebben.De cultuur in die tak van het leger kan er een zijn die slopende trainingsroutines, intensieve fysiologische training en zelfs het vertellen van bizarre grappen omvat als een middel om stress te verlichten.Als een vrouw aan deze eenheid zou worden toegevoegd, zou ze zich moeten aanpassen aan de cultuur op zijn plaats of vertrekken.Proberen haar te huisvesten zou alleen maar een verstorende invloed op de militaire organisatie blijken te zijn.

In dezelfde zin moeten mensen met verschillende achtergronden zich ook aanpassen aan de bedrijfscultuur in hun organisatie, ongeacht hun achtergrond.Sommige organisaties zijn misschien bereid om een paar kleine concessies te doen, maar de persoon moet grotendeels de moeite nemen om op te gaan en geen verstorende invloed te hebben.Iemand wiens moedertaal Spaans is, zou bijvoorbeeld niet verwachten Spaans te spreken in een organisatie met een alleen-Engels beleid.Als zodanig zou de persoon Engels moeten leren om in de bedrijfscultuur te passen.Dit is een voorbeeld van de relatie tussen organisatiecultuur en diversiteit.

Een ander voorbeeld dat kan worden gebruikt om te laten zien hoe organisatiecultuur en diversiteit gerelateerd zijn door het gebruik van outsourcing als een middel om door organisaties te werven.In dit geval gaan de werkgevers naar de werknemerslanden.De toepassing van de organisatiecultuur kan ook een probleem zijn.Het is aan de individuele bedrijven om te beslissen hoe kan omgaan met een mogelijke botsing tussen de nationale cultuur en de cultuur in de organisatie.