Wat is de relatie tussen personeelsbeheer en industriële relaties?

Personeelsbeheer en industriële relaties zijn twee gerelateerde concepten die betrekking hebben op verschillende aspecten van de relatie tussen het beheer van organisaties en hun werknemers, evenals de relatie tussen andere partijen met een gevestigde interesse, zoals vakbonden.Het belangrijkste verschil tussen personeelsbeheer en industriële relaties is dat hoewel personeelsbeheer meer gericht is op de werving, training en goede relaties met werknemers, industriële relaties meer bezig zijn met vakbonden en andere vormen van georganiseerde arbeidskrachten, met betrekking tot werkgelegenheidskwesties.In die zin kan worden gezegd dat de relatie tussen personeelsbeheer en industriële relaties de gedeelde zorg is voor het welzijn van werknemers en andere vormen van arbeid.

Organisaties zijn zich er terdege van bewust dat het geïnvesteerde menselijk kapitaal in arbeid de belangrijkste motor is die de organisatie drijft, omdat geen enkel bedrijf kan functioneren zonder een vorm van input door haar werknemers.Het is deze realisatie die het voor organisaties noodzakelijk maakt om actief te zoeken naar middelen om het type menselijk kapitaal te betrekken dat de organisatie vereist, een plicht die binnen de werking van de functies van personeelsbeheer valt.De bezorgdheid van het personeelsbeheer is niet alleen om dergelijke arbeidsvereisten te identificeren, maar ze moeten ook de benodigde arbeid werven door de juiste werknemers aan de banen te passen.

Het is hier dat een ander verband tussen personeelsbeheer en industriële relaties kan worden gezien, omdat het management ook normen moet introduceren om ervoor te zorgen dat aan het welzijn van werknemers wordt voldaan.Het niet doen van dit kan leiden tot acties tegen het beheer van het bedrijf, hetzij door de werknemers alleen of door de verschillende vakbonden of vakbonden als onderdeel van industriële relaties.Waar het management en de arbeid in staat zijn om het probleem met succes op te lossen door tot een wederzijds voordelig begrip te komen, wordt de hartelijke industriële relatie hersteld.Ervan uitgaande dat het bedrijf en de vakbonden niet tot een soort van begrip of compromis kunnen komen, dan is er een situatie die wordt aangeduid als een uitsplitsing in industriële relaties.

Meestal zal het personeelsbeheer de belangrijkste afdeling zijn om het geschil met arbeid of vakbonden af te handelen.Personeelsbeheer zal ook de afdeling zijn om proactieve stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat dergelijke situaties niet naar voren komen, en ook om te proberen ervoor te zorgen dat een dergelijke incidentie die zich voordoet, wordt bijgewoond om een vorm van escalatie te voorkomen.Een deel van het proces om ervoor te zorgen dat dergelijke kloven zich niet voordoen, omvatten ervoor zorgen dat de organisatie zich aan de toepasselijke arbeidswetten voor die industrie houdt en ook dat ze hun werknemers op een billijke manier behandelen.