Wat is de rol van diversiteit als concurrentievoordeel?

Met de groei van de globalisering is diversiteit op de werkplek een factor die werkgevers niet langer kunnen negeren.Diversiteit kan aspecten zijn zoals de verhouding tussen werknemers gecategoriseerd door geslacht, religie, ras of zelfs seksuele geaardheid.De rol van diversiteit als concurrentievoordeel is afhankelijk van de bereidheid en het vermogen van het beheer van een organisatie om de diversiteit van haar personeelsbestand te gebruiken als een bron van concurrentievoordeel in plaats van een bron van verdeeldheid.Niet alleen dient diversiteit op de werkplek als een microkosmos voor de samenleving in het algemeen, maar de rol van diversiteit als concurrentievoordeel is de toename van de productiviteit veroorzaakt door een sfeer van inclusiviteit in het bedrijf.Ook is de rol van diversiteit als concurrentievoordeel het vermogen van bedrijven om het allerbeste talent of werknemers met goed menselijk kapitaal uit een beschikbare pool te kunnen selecteren.

Wanneer een bedrijf het concept van personeelsdiversificatie omarmt, kan dit dit benuttenals basis voor concurrentievoordeel door zijn perceptie door het publiek als werkgever voor gelijke kansen.Een land met een mix van diverse immigranten zal bijvoorbeeld een groter contactpunt hebben met de leden van de gemeenschap als het bedrijf een adequate vertegenwoordiging heeft van de meeste belangrijkste immigranten- en lokale gemeenschapsleden.Als de gemeenschap een aanzienlijk percentage Spaanse immigranten heeft, zal het bedrijf een meer persoonlijke relatie hebben met de Spaanse leden van de gemeenschap en andere leden.Dit kan als concurrentievoordeel dienen, omdat het bedrijf in kwestie dit verkoopargument kan gebruiken als een voordeel ten opzichte van andere bedrijven die exclusief zijn in hun selectie van werknemers.

Het effect van globalisering betekent ook dat het allerbeste talent waarschijnlijker is om te komenvan diverse achtergronden en oriëntatie.Een bedrijf met een zeer hoog percentage mannelijke werknemers in sleutelposities kan profiteren van diversiteit door de werkgelegenheid van de beste vrouwelijke afgestudeerden op gerelateerde studievelden.Dit dient als een concurrentievoordeel, omdat het ook de indruk wekt dat het bedrijf alleen het beste inhuurt, ongeacht het geslacht.

Misschien is de belangrijkste rol van diversiteit als concurrentievoordeel het feit dat het een gevoel van inclusiviteit onder deWerknemers, het stimuleren van hun moraal en het verhogen van hun productiviteit en ook de bottom line.Een bedrijf dat een divers personeelsbestand heeft, creëert een gevoel van verbondenheid onder de werknemer die een groter gevoel van verbondenheid heeft dan een gevoel waar een ongelijkheid is in de demografie van de medewerker.Waar dit het geval is, zullen werknemers een groter gevoel van doel hebben en ook een stimulans om harder te werken.