Wat is de rol van globalisering bij human resource management?

De rol van globalisering bij human resource management is hoe de basisprincipes van HRR -management (HR) als geheel op wereldwijde schaal kunnen worden toegepast om de coördinatie van deze praktijken effectiever te maken.Dat wil zeggen, kwesties als de selectie van werknemers, hun training en verbetering, promotieproblemen, welzijn, arbeidswetten en andere zorgen, zoals maatschappelijk verantwoord ondernemen, worden op een meer wereldwijde basis toegepast.Dit alles is het meest van toepassing op bedrijven die meer internationale aanwezigheid hebben in plaats van een strikt binnenlandseHet hoofdkantoor van het bedrijf, met andere HR -afdelingen in zijn filialen.Soms vereist het proces van het coördineren van problemen enige tact en diplomatie die overeenkomt met de cultuur en omgeving waarin het bedrijf actief is.Er kunnen zich bijvoorbeeld zorgen voordoen wanneer weekenden en nationale feestdagen van toepassing zijn op de douane gevolgd door het gastland.Afhankelijk van het grote geloof of religie, begint het weekend op een vrijdag in sommige landen en zaterdag in andere.Dit is een conflict dat human resources moet beheren en implementeren om de verschillende feestdagen en weekends in hun filialen en dochterondernemingen over de hele wereld weer te geven.

De cultuur van het gastland is ook een belangrijke overweging voor de impact van globalisering op human resource management.HR -afdelingen moeten hun beleid wijzigen om ruimte te maken voor de cultuur van het gastland om elke onbedoelde handeling te voorkomen die mogelijk een conflict kan creëren.De afdeling moet ook samenwerken met de toepasselijke vakbonden en leiders in het land om onnodige botsingen te voorkomen met werknemers met betrekking tot arbeidspraktijken.

Human Resource Management speelt ook een rol in bedrijfsverantwoordelijkheid en de perceptie van de gastgemeenschap tegenover het bedrijf.Om een goede relatie met de gastcultuur te onderhouden, moet HR het milieu bestuderen om manieren te vinden waarop het kan bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van de mensen.Dit zal niet alleen het bedrijf helpen in een positief licht van de gastheer te worden bekeken, het kan ook worden gebruikt als een strategisch marketing- en promotieplatform waar het bedrijf ook profiteert.