Wat is de rol van psychologie in organisatorisch gedrag?

De rol van psychologie in organisatiegedrag is gerelateerd aan de waarde ervan bij de bepaling van de relatie tussen de geestelijke gezondheid en het algemene welzijn van individuen in relatie tot hun gedrag op het werk.Psychologie in organisatorisch gedrag is eigenlijk een vakgebied waar psychologen verschillende parameters gebruiken om toegang te krijgen tot hoe verschillende werkomgevingen en trends de gezondheid en prestaties van werknemers beïnvloeden.Organisaties kunnen de uitkomst van de studie van de rol van psychologie in organisatiegedrag gebruiken in hun wervingspraktijken, in hun beoordeling en relatie met werknemers en in hun opleiding van nieuwe en bestaande werknemers.

Een toepassing van de rol van psychologie in organisatiegedrag ligt bij de werving van nieuwe werknemers.Gewoonlijk kunnen de resultaten van overtuigende beoordelingen door psychologen, die als consultants voor de organisatie dienen, ter beschikking worden gesteld aan de Human Resource Department voor wervingsdoeleinden.Deze consultants zullen normaal gesproken een onderzoek uitvoeren dat specifiek is voor de organisatie in kwestie, rekening houdend met alle unieke milieu- en organisatorische omstandigheden bij het produceren van een plan dat is afgestemd op die organisatie.Waar dit het geval is, zal het resultaat van het onderzoek aanbevelingen bevatten met betrekking tot de parameters die moeten worden gebruikt bij de werving van personeel om bepaalde functies in te vullen, waaronder het soort vragen en tests die in hun beoordeling kunnen worden gebruikt.

Een andere rol van psychologie in organisatiegedrag is de ontwikkeling van methoden voor de voortdurende beoordeling van de prestaties van bestaande werknemers binnen de organisatie.Dit omvat vaak een beoordeling van het mentale en fysieke welzijn van dergelijke werknemers in relatie tot het effect van hun prestaties van hun werk.Als zodanig omvat de rol van psychologie in organisatiegedrag het gebruik ervan als hulpmiddel voor de beoordeling van prestaties voor promotie en herschikking of overdracht naar andere afdelingen waar het specifieke mentale en fysieke welzijn van het individu beter geschikt is.

Overwegingen van de rol van psychologie in organisatiegedrag zijn niet beperkt tot prestaties, training en werving.Dit komt omdat ze ook worden toegepast op de analyse van de sociale structuur in de organisatie.Het kan ook worden gebruikt als een factor bij de ontwikkeling van motiverende praktijken in een organisatie.Het belangrijkste voordeel van de studie van de rol van psychologie in organisatiegedrag is dat een duidelijk begrip van de onderliggende psychologie van verschillende werknemers kan worden gebruikt om een kader te ontwikkelen dat de organisatie op de lange termijn ten goede zal komen in termen van verhoogde productiviteit en grotere winst.