Wat is de rol van personeel in human resource management?

De rol van personeel in human resource management omvat elk aspect van het inhuren en behouden van nieuwe werknemers.Het begint meestal met het identificeren van de behoefte aan nieuwe werknemers in een bepaalde sector en gaat door met het proces van het vervullen van die behoeften.De afdeling Human Resource is ook betrokken bij het opleiden van nieuwe werknemers en het ontslaan van degenen die niet aan de verwachtingen voldoen.

Het identificeren van de behoefte aan nieuwe werknemers is meestal de eerste rol van personeel in human resource management.Dit omvat het evalueren van de werklast van het huidige personeel om te bepalen of ze productiviteitsdoelen bereiken.Als niet aan deze doelen wordt bereikt, moet de afdeling Human Resource beslissen of het verschuiven van het huidige personeel voldoende is om de doelen te helpen bereiken, of dat extra werknemers vereist zijn.Als extra werknemers vereist zijn, moet de afdeling bepalen of fulltime, parttime of tijdelijke werknemers het beste zakelijke behoeften zouden dienen.

Zodra de behoefte aan meer werknemers is opgericht, is het volgende deel van het personeel in human resource management potentiële aanwervingen werven.Dit kan omvatten dat het verzenden van een interoffice-kennisgeving, het plaatsen van een advertentie in een krant of online vacaturesites, of een carrièrebeurs in de faciliteit of het lokale hotel houden.De laatste optie is vooral voordelig wanneer er tal van verschillende posities zijn die moeten worden ingevuld.Een deel van deze taak omvat het opschrijven van functiebeschrijvingen nauwkeurig, met zoveel mogelijk details, zodat potentiële aanvragers meteen weten of ze gekwalificeerd zijn voor de functie.

-taak-taak bevinden is de meest tijdrovende taak.Nadat hij door applicaties en cv's heeft gehaald om de meest gekwalificeerde kandidaten te vinden, begint de manager vergaderingen met elk van hen te plannen.Tijdens het interview hebben managers de taak om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor het bedrijf en of het bedrijf geschikt is voor de kandidaat.Een kandidaat kan een indrukwekkende lijst van kwalificaties hebben, maar ontbreekt aan dezelfde visie als het bedrijf, waardoor ze een minder dan ideale fit zijn. Zelfs nadat nieuwe werknemers zijn aangenomen, gaat de rol van personeel in human resource management verder.De afdeling is meestal verantwoordelijk voor het uitvoeren van eventuele achtergrondcontroles, het verzamelen van benodigde documenten en het krijgen van de nieuwe werknemer de juiste training die nodig is voor de functie.De afdeling Human Resource Management evalueert ook voortdurende relaties tussen de werknemers en de werkgever.In gevallen waarin een nieuwe of huidige werknemer stopt met het voldoen aan de behoeften van het bedrijf, is de afdeling Human Resource meestal verantwoordelijk voor het laten gaan van die werknemer.