Wat is werk om te regeren?

Werk om te regeren is een arbeidspraktijk die soms wordt gebruikt als een middel voor werknemers die ontevredenheid bij werkgevers inloggen.In wezen blijven werknemers in een work-to-rule-situatie aan het werk en voeren ze zorgvuldig elke taak uit die expliciet wordt geassocieerd met de werkpositie.De werknemer houdt echter op om eventuele aanvullende taken uit te voeren die verband kunnen houden met de kerntaken die aan de taak zijn verbonden.

In veel gevallen hebben werknemers de neiging om taken uit te voeren die niet direct gerelateerd zijn aan de functiebeschrijving van de gehouden functie.De functiebeschrijving voor een accounts die te betalen is, mag bijvoorbeeld niet expliciet taken bevatten die zijn geassocieerd met het helpen van facturen aan klanten.In een werk om de situatie te regeren, zou de AP -bediende de te betalen functies uitvoeren die worden beschouwd als direct geassocieerd met de positie, maar zouden ze niets aanraken dat verbonden is met de vorderingen.De bediende voert dus het minimum van contract uit en is in theorie minder kans om gedisciplineerd te worden voor niet-naleving of het niet uitvoeren van het minimum dat nodig is om de positie te behouden.

Werk om te regeren wordt soms gebruikt wanneer werknemers niet tevreden zijn met de werkomstandigheden, maar niet een staking willen organiseren of een sluiting van het bedrijf willen forceren.Het idee achter het werk om te regeren is dat het mogelijk is om het punt te maken door op te treden wat neerkomt op extra taken die verder gaan dan de basisbeschrijving.Inaanvallende taken die ongedaan blijven, kunnen de werkgever duidelijk maken hoeveel boven de basisvoorwaarden van het werkcontract dagelijks worden behandeld door de werknemers, en zo werkgevers aanmoedigen om te luisteren naar eisen van de werknemers en te werken om een resolutie te bereiken die een resolutie bereiken die een resolutie bereiken die een resolutie bereiken dieis wederzijds aangenaam voor beide partijen.

moet echter worden opgemerkt dat niet alle werkgevers gunstig reageren op het werk om de strategie te regelen.Veel werknemerscontracten bevatten tegenwoordig clausules die een bredere interpretatie van taken mogelijk maken die verband houden met een bepaalde positie, waardoor de werkgever vaak taken kan toevoegen die niet specifiek in het oorspronkelijke contract worden aangepakt.Wanneer dit het geval is, kan de werkgever bepalen dat de werkzaamheden van de regels in feite een schending van het werkcontract is en de werknemer beëindigt op basis van niet-naleving.