Wat is misbruik op de werkplek?

Het definiëren van misbruik op de werkplek kan variëren van expert tot expert, maar de meesten zijn het erover eens dat het elke actie is die het emotionele of fysieke welzijn van een werknemer schaadt.Misbruik op de werkplek kan zeker fysiek geweld of intimidatie omvatten die fysiek van aard is, zoals ongepast aanraking.Misbruik heeft echter vaak een veel bredere definitie, waaronder bedreigingen, pesten of verbale intimidatie.Vaak kan elk gedrag dat ervoor zorgt dat een werknemer zich aangevallen of onveilig voelt als misbruik op de werkplek.

Misbruik op de werkplek is een veel voorkomend probleem in de zakenwereld.Het tegenkomen van onaangenaam of zelfs schadelijk gedrag op de werkplek is voor veel werknemers een veel voorkomend probleem.Of misbruik nu in een fysieke of psychologische vorm komt, het is belangrijk om de rechten te begrijpen die een persoon bezit als werknemer en een mens, en de verantwoordelijkheid van een bedrijf om zijn werknemers te beschermen.

Verbaal misbruik of intimidatie is vaak moeilijk om expliciet te beschrijven, wat tot op zekere hoogte een subjectief concept is.Hoewel sommige werknemers misschien een grap of het verhaal onschadelijk en grappig vinden, kunnen andere werknemers het op de een of andere manier als bevooroordeeld en ongepast beschouwen voor de werkplek.Training van supervisors in conflictbeheer kan correct worden gediffuseerd, situaties die eindigen in beschuldigingen van verbaal misbruik.Hoewel gevoelens van een slachtoffers nooit mogen worden genegeerd, moet een goed opgeleide conflictmanager een oplossing kunnen maken die iedereen tevreden houdt.

De meeste landen erkennen een burgers recht op een veilige werkplek.Intimidatie en misbruik is niet wettelijk of eerlijker omdat het plaatsvindt in een plaats van bedrijf.Bedrijven kunnen zelfs onderworpen zijn aan een rechtszaak als ze bewust misbruik op de werkplek toestaan.Voordat u ermee instemt om bij een bedrijf te werken, bekijkt u het bedrijfsmateriaal van het bedrijf om hun beleid te zien met betrekking tot een veilige werkplek.Wees niet bang om vragen te stellen over welk gedrag niet is toegestaan;Als de werkplek misbruik toestaat, is het beter om erachter te komen voordat je op enigerlei wijze gewond of geschaad wordt.

Eén vorm van misbruik op de werkplek die moeilijk te classificeren is, wordt vaak structureel of macht misbruik genoemd.Dit soort misbruik vindt plaats wanneer een superieur een werknemer vraagt om een illegale of onethische baan te vervullen door veelbelovende gunsten te beloven of te dreigen de werknemers die bij het bedrijf staan te beschadigen.Dit is een zeer gevaarlijke vorm van misbruik op de werkplek, omdat dit kan leiden tot ernstige gevolgen als de werknemer het daarmee eens is.Structureel misbruik moet worden gemeld aan een persoon die verantwoordelijk is voor de misbruiker, omdat dit kan leiden tot verkrachting, chantage of zelfs gevangenis voor de werknemer die gewoon probeert een baan te behouden.

Om incidenten van misbruik op de werkplek te verminderen, is het belangrijk dat een bedrijf een duidelijk en gedwongen beleid heeft met betrekking tot de veiligheid op de werkplek.Sommige bedrijven kunnen werknemers inschrijven voor gevoeligheidstraining of anti-geweld training om ervoor te zorgen dat elke werknemer een duidelijk idee heeft van wat misbruik is en hoe het kan worden voorkomen.Door misbruik te stoppen voordat het door een duidelijk beleid en opleiding begint, kan een bedrijf een veilige werkplek bieden en tegelijkertijd dure rechtszaken voorkomen dat er misbruik zou moeten plaatsvinden.