Wat is training op de werkplek?

Training op de werkplek verwijst naar de opleiding van leidinggevenden, managers en werknemers op alle niveaus van een bedrijf om te voorkomen dat intimidatie op de werkplek plaatsvindt.In de Verenigde Staten beschermen federale en sommige nationale wetten werknemers tegen onwettige intimidatie.In intimidatie op de werkplek verwijst naar verbale discriminatie of ongewenste fysiek gedrag dat kan optreden.Het kan pesten, intimidatie, seksuele grappen, raciale opmerkingen en andere discriminatiemethoden omvatten die een aanstootgevende werkomgeving creëert of een individuen in staat is om zijn of haar werk te doen.

Om een vijandige werkplek te voorkomen, geven de meeste werkgevers een formeel beleid bij de eerste aanwerving van een werknemer.Dit beleid wordt normaal gesproken verdeeld via een werknemershandboek.Als alternatief kunnen werkgevers eisen dat werknemers een formulier ondertekenen waarin staat dat ze het beleid van het discriminatie van de werkplek begrijpen en zich bewust zijn van het bedrijf.In de VS vereisen sommige staten ook dat werkgevers een beleid hebben dat specifiek seksuele intimidatie dekt.

Een intimidatiebeleid zal meestal definiëren wat op de werkplek gebaseerde intimidatie is.Over het algemeen wordt informatie verstrekt informatie over het indienen van een klacht en aan wie een klacht moet worden ingediend.Het beleid moet ook uitdrukken dat werknemers die een klacht indienen, vrij zijn van vergelding.Om intimidatie op de werkplek effectief aan te pakken, pakt het beleid meestal op beëindiging of andere gevolgen voor het lastigvallen van werknemers.Deze informatie wordt vaak op de werkplek geplaatst om aan te tonen dat de werkgever geen tolerantie heeft voor intimidatie.

te benadrukken voor het voorkomen, identificeren en rapporteren van seksuele intimidatie, federale wetten in de VS adviseren periodieke trainingssessies.In sommige rechtsgebieden kunnen staatswetten ook opleiding tot intimidatie op de werkplek vereisen.De wetgeving in Californië vereist bijvoorbeeld dat werkgevers met 50 of meer werknemers twee uur seksuele intimidatie training geven aan toezichthoudende werknemers om de twee jaar.In intimidatie kan plaatsvinden bij algemene werknemers en supervisors, dus best practices moedigen werkgevers aan om ook werknemers zonder management op te leiden. Typisch, trainingsmethoden op de werkplek omvatten een combinatie van online cursussen, video's, seminars, casestudy's, rollenspel en nieuwsbrieven.Managers moeten specifieke instructies van hun plicht ontvangen bij het ontvangen van een klacht en bij het handhaven van vertrouwelijkheid.Aangepaste trainingsprogramma's kunnen worden gebruikt om te voldoen aan federale en nationale richtlijnen, indien van toepassing.Bovendien moet trainingsmateriaal door juridische experts worden opgesteld om de naleving van de wet te garanderen. Werkgevers die vaag beleid voor intimidatie op de werkplek gebruiken of die geen trainingsmethoden op de werkplek gebruiken, vergroten hun kansen op rechtszaken.Als u in staat bent om intimidatiestandaarden op de werkplek te documenteren, zullen werkgevers helpen bij het tonen van het bewijs dat werknemers op de hoogte zijn van een bedrijfsbeleid als er een rechtszaak plaatsvindt.Het zal ook helpen de productiviteit van de werkplek te behouden en kostbare advocatenkosten en bestraffende schadevergoeding te voorkomen.