Wat moet ik doen na een ongeluk op de werkplek?

Wat moet worden gedaan nadat een ongeval op de werkplek afhankelijk is van of een persoon het ongeval heeft gehad of een melding van het ongeval van een andere werknemer neemt.In beide gevallen is het onderhouden van communicatie met alle partijen van vitaal belang.Degenen die een ongeval hebben gehad of een rapport over één indienen, hebben vaak specifieke werkprocedures om te volgen.Het probleem wordt ingewikkelder als er een ongeval plaatsvindt en een van de betrokken partijen is het niet eens over wat er is gebeurd.Soms resulteert dit in rechtszaken, maar de eerste procedures zijn meestal vergelijkbaar.

De basis kan vrij gemakkelijk worden samengevat.Een werknemer die net een ongeval op de werkplek heeft gehad, moet het management bewust maken van dit feit.In sommige gevallen kan de werknemer mogelijk niet van de plaats van het ongeval lopen en kan hij zwaar genoeg raken dat hij of zij de hulp en aandacht van andere werknemers nodig heeft.Als het ongeval slechts gering is, en het is veilig voor de werknemer om te verhuizen, kan hij eenvoudig zijn supervisor of manager vinden en uitleggen wat er is gebeurd.

Medewerkers moeten een eerlijk verslag geven van wat er is gebeurd.Over het algemeen moeten ze niet toegeven dat ze op de een of andere manier het ongeval hebben veroorzaakt of in gebreke waren gebleven.Een werkgever zal dit ook niet toegeven.De reden hiervoor is dat dergelijke verklaringen later kunnen worden gebruikt tegen een persoon in elke gerechtelijke procedure.

Als het letsel dit rechtvaardigt, willen bedrijfsvertegenwoordigers de werknemer misschien een arts zien, en dit is meestal gratis.Sommige werknemers hebben de mogelijkheid om hun eigen artsen te zien die door werkgevers worden vergoed.Opgemerkt moet worden dat een ziektekostenverzekering claims vrij vaak weigert wanneer zij geloven dat een andere betaler, zoals een werkgever, verantwoordelijk is voor de betaling.Tenzij de situatie echt dringend is, moet de werknemer het bedrijf vragen hoe het vergoedt voor medische zorg.

In de meeste gevallen worden claims voor medische zorg snel betaald en als een blijvende verwonding wordt vastgesteld, betalen bedrijven doorgaans voor voortdurende zorgbehoeften.Elke schikking bij een ongeval op de werkplek kan betalen voor vrije tijd om te herstellen.Tenzij werkgevers proberen de betaling te vermijden of een claim te bestrijden waarvan zij denken dat het frauduleus is, zijn er geen juridische maatregelen vereist.

Managers nemen rapporten over een richtlijnen op de werkplek die door het bedrijf wordt uiteengezet.Het eerste is om bij te komen voor iemand die gewond raakt en er vervolgens voor te zorgen dat er geen voortdurend gevaar voor anderen is.Sommige bedrijven documenteren het gebied waar het werkplekongeval met foto's plaatsvond.Bazen zullen met de gewonde partij praten en kunnen ook praten met iedereen die getuige is geweest van het ongeval.De verzekeringsvertegenwoordiger van het bedrijf wordt meestal ook gecontacteerd.Eén persoon zou dit allemaal kunnen uitvoeren, verschillende managers zouden het kunnen doen, of het meeste kan worden afgehandeld door medewerkers van human resources.