Wat moet ik doen na een blessure op de werkplek?

De wetten betreffende letsel op de werkplek kunnen verschillen van jurisdictie tot jurisdictie.Op de meeste plaatsen is er echter een letsel op de werkplek die plaatsvindt in de werkplek van een werknemer en zonder schuld.Over het algemeen moet u meteen een letsel op de werkplek melden aan het management en indien nodig medische hulp zoeken.Als u het letsel niet meteen meldt, kunt u uw kansen schaden om een vergoeding te verkrijgen.Als u een manager bent in plaats van de gewonde partij, moet u echter meestal de procedure volgen die uw bedrijf heeft opgezet voor het omgaan met verwondingen;Dit kan in sommige gevallen contact opnemen met de verzekeringsvertegenwoordiger van het bedrijf.

Als u gewond bent geraakt tijdens het werk, kan uw eerste stap bepalen of u al dan niet medische hulp nodig hebt.Als dat het geval is, zou uw prioriteit de medische hulp moeten krijgen die u nodig hebt.In een dergelijk geval kunt u de hulp van een collega inschakelen bij het oproepen van noodhulp en het op de hoogte brengen van het management of de juiste afdeling dat u gewond bent geraakt.In de meeste gevallen hebben bedrijven beleid voor het afhandelen van letsel op de werkplek, zodat uw collega dit mogelijk kan afhandelen zonder uw aandacht.

Wanneer een blessure gering is, kunt u stappen ondernemen om uzelf comfortabel te maken of eerste hulp te krijgen en vervolgens de juiste persoon van uw letsel op de hoogte te stellen.Als u zich bijvoorbeeld hebt gesneden of verbrand bent, kunt u een EHBO -kit gebruiken om voor het letsel te zorgen en vervolgens de juiste persoon op de hoogte te stellen.U zult waarschijnlijk een gedetailleerd verslag moeten geven van wat er is gebeurd en elke getuige noemen die aanwezig was.Mogelijk moet u ook de tijd aangeven die het letsel heeft opgetreden en de gebeurtenissen die leiden tot het letsel op de werkplek.

Als uw letsel op de werkplek geen medische noodhulp nodig heeft, moet u mogelijk nog steeds een arts zien.In een dergelijk geval moet u de persoon die op uw werk op werk letsel rapporten afhandelt, welke stappen u moet nemen;Soms willen werkgevers dat hun werknemers bedrijfsartsen zien en zullen ze betalen voor hun bezoeken.In andere gevallen kunnen werknemers echter hun eigen artsen zien en bedrijfsvergoeding ontvangen.Het is vermeldenswaard dat een ziektekostenverzekering soms kan weigeren een rekening te betalen voor medische kosten die voortvloeien uit claims op de werkplek letsel.In plaats daarvan kunnen ze verwachten dat de werkgever de rekening zal betalen.

Wanneer een letsel op de werkplek ernstig genoeg is om de werknemer tijd vrij te laten werken of extra medische zorg, zal de werkgever de werknemer vaak compenseren.De bedragen en soorten compensatie die een werkgever verplicht is, kunnen afhankelijk zijn van de wetten in het rechtsgebied.In sommige gevallen kunnen werkgevers en werknemers het echter oneens zijn over de gebeurtenissen rond een blessure en de verschuldigde vergoeding.Als dit u overkomt, kunt u er goed aan doen om de hulp van een advocaat te zoeken.