Hoe word ik een talent -acquisitiemanager?

Talent-acquisitiemanagers zijn professionals die bedrijven helpen om de meest bekwame werknemers te selecteren om de bedrijven in staat te stellen hun langetermijndoelen te bereiken.Dit soort professionals moet solide communicatie en interpersoonlijke vaardigheden hebben.Als u probeert een talent -acquisitiemanager te worden, moet u ten minste vier jaar college -training voltooien en veldervaring opleveren, maar het voltooien van geavanceerde training zal uw werkgelegenheidsmogelijkheden vergroten.

Een persoon die een talent-acquisitiemanager wil worden, moet een vierjarige bachelordiploma behalen op het gebied van bedrijfs- of human resources management.De inschrijving in dit type trainingsprogramma vereist dat u uw meest recente gestandaardiseerde testresultaten indient, samen met uw transcript op de middelbare school bij uw gewenste school.U moet ook klaar zijn om de toelatingsaanvraag van het college te voltooien en een bewijs te leveren om uw middelbare schooldiploma of de gelijkwaardige certificering te hebben behaald.

Cursussen die aanpakken hoe werknemers te werven zijn in deze branche van onschatbare waarde.U moet human resources -klassen bestuderen die betrekking hebben op het selecteren van personeel voor een werkplek na het analyseren van de behoeften van uw bedrijf op dit gebied.Uw trainingsprogramma moet u manieren leren om potentiële werknemers te trekken en degenen te selecteren die het beste aan de normen van de organisatie voldoen en vervolgens hun prestaties bewaken.Deze vaardigheden zijn nodig om een talent -acquisitiemanager te worden, omdat dit type professional verantwoordelijk is voor het interviewen van mensen, het onderhandelen over vacatures en het identificeren van de arbeidsrollen die voldoende personeel bij een bedrijf missen.Een stage, een vereiste, dit zal u aantrekkelijker maken voor potentiële werkgevers.Je moet deze praktische ervaring gebruiken om je vaardigheden aan te scherpen met deelname aan banenbeurzen, het analyseren van cv's van sollicitaties en het beheren van een volgsysteem om informatie over werkzoekenden te organiseren.Je universiteit kan je dan helpen om contact te maken met bedrijven die op zoek zijn naar een persoon die een talentverwervingsmanager wil worden.

Hoewel een vierjarige opleiding voldoende is voor sommige functies, moet je ook overwegen om naar de graduate school te gaan.Sommige werkgevers geven de voorkeur aan professionals die een tweejarige masterdiploma in bedrijfskunde hebben afgerond.Dit type programma leert u hoe u wervingsprojecten effectief kunt beheren en in overeenstemming kunt werken met het financiële budget en de doelen van een bedrijf, wat u moet doen als u een talentverwervingsmanager wilt worden.U moet ook bereid zijn om een origineel onderzoekstheseproject te voltooien voordat u kunt afstuderen.