Hoe krijg ik een baan bij human resources?

Om een baan in human resources te krijgen, hebt u een combinatie van opleiding en ervaring nodig.Het vereiste opleidingsniveau hangt af van de positie waarvoor u solliciteert.Human Resource Services omvatten meestal loonadministratie, compensatie, werving en werknemersbeheer.

Op het gebied van human resources zijn de posities verdeeld in drie stromen: loonlijst en voordelen, werving en compensatie.Elk van deze streams heeft een schat aan posities, variërend van gegevensinvoerbediende tot afdelingsmanager.De vaardigheden die nodig zijn in elke stream zijn heel anders.Selecteer de stream die voor u interessant is en het verkrijgen van de opleiding die nodig is om een baan in human resources te krijgen.

Payroll en voordelen is een kerncomponent van elke personeelsafdeling.Om een baan op dit gebied te krijgen, heb je een middelbare schooldiploma nodig en een certificaat van een community of carrière college in de loonlijst.Mensen die op dit gebied het gelukkigst zijn, zijn gedetailleerd georiënteerd en genieten van het werken met cijfers.

Extra referenties kunnen worden verkregen door een loonlijstcertificaat te voltooien via de American Payroll Association.Deze organisatie is het toonaangevende certificeringsbedrijf voor loonvaardigheden in de Verenigde Staten.Na succesvolle voltooiing van het looncertificaat kunnen veel kandidaten hogere functies binnen loonlijst verkrijgen, zoals loonbegeleider of accountant.Nadat u ervaring heeft opgedaan, kunt u aanvullende cursussen volgen in boekhoudkundige, gegevensanalyse en managementtechnieken.

Rekrutering en werknemersbehoud is een belangrijke functie binnen elke afdeling Human Resources.Mensen die het gelukkigst zijn in deze rollen zijn extravert, genieten van het ontmoeten van nieuwe mensen en zijn goede communicators.Om een wervingsspecialist te worden, heb je een Associate's Degree in Human Resources van een gemeenschap of carrièrecollege nodig.

Het programma is meestal twee tot drie jaar lang en biedt je de vaardigheden en achtergrond die nodig is om de taken van deze functie te voltooien.Kandidaten met deze achtergrond kunnen worden ingehuurd in grote bedrijven, wervingscentra en werkgelegenheidsinstanties.Een sterke achtergrond in communicatie, psychologie, management en bedrijven is een duidelijk voordeel in deze rol.Hoe meer u begrijpt over welke vaardigheden nodig zijn om de taken van een functie te voltooien, hoe beter u de geschikte kandidaat kunt vinden.

Compensatiespecialisten richten zich op de juiste combinatie van salaris, voordelen, training en vooruitgang om personeel te werven en te behouden.Ze zijn verantwoordelijk voor het beheren van de kosten van human resources voor het bedrijf en ervoor te zorgen dat het compensatiepakket geschikt is.Mensen die genieten van gegevensanalyse, rapportage en onderzoek genieten het beste van dit soort baan.Een kandidaat voor dit soort baan moet een bachelordiploma in bedrijf, human resources, wiskunde of statistieken hebben.