Wat zijn de verschillende aanvullende posities?

Adjunct-posities zijn die posities die worden ondernomen door bekwame en vaak hoog opgeleide werknemers, gedurende een bepaalde periode, en meestal op deeltijdbasis.De werkgever betaalt minder en betaalt geen werkloosheid bij het beëindigen van een baan.Bovendien hebben werkgevers weinig verantwoordelijkheden voor werknemers omdat ze niet worden beschouwd als reguliere werknemers en deel uitmaken van de instelling die hen in dienst heeft.Banen die van deze aard zijn, worden over het algemeen aangeboden aan leraren, vooral in de universiteit.

Het is duidelijk dat adjunct -professor of lerarenbanen populair zijn.Universiteiten of hogescholen, om te voldoen aan de behoeften van studenten voor bepaalde klassen, huren hoogleraren vaak in om een of meer cursussen te geven.Sommige hogescholen huren ook de studenten van hun eigen master in voor deze functies, maar ze kunnen ergens anders kijken.Betalen is meestal niet op gelijke voet met regelmatige werknemersloon, maar voor de persoon die geen voordelen nodig heeft en niet vastgebonden wil zijn aan een normale baan, kan een adjunct -leraar of professor baan werken.

Particuliere middelbare scholen en sommige openbare kunnen ook aanvullende functies bieden.Soms kunnen openbare scholen beperkt zijn in dergelijke wervingsmethoden per schoolbeleid of door beleid van lerarenbeleid.Met de groei van internetscholen zijn gekwalificeerde leraren nodig.Toch kan het veranderen van inschrijving betekenen dat internetscholen niet fulltime iemand willen inhuren, of zich zelfs aan hen als permanente werknemers willen binden.In deze gevallen kunnen ze op zoek zijn naar iemand die gekwalificeerd is die de baan kan uitvoeren, en kunnen het vaak vanuit huis uitvoeren in plaats van op een fysieke school.Dit kan ten goede komen aan iemand die vanuit huis moet werken, maar nogmaals, de vergoedingspercentages zijn niet altijd vergelijkbaar met die van permanente werknemers.

In veel soorten scholen zijn aanvullende functies niet beperkt tot lesgeven.Scholen kunnen ook zoeken naar adjunct -bibliothecarissen, counselors of anderen om aan een tijdelijke behoefte te voldoen.Particuliere bibliotheken kunnen op dezelfde manier zoeken naar een persoon om tijdelijk extra werk uit te voeren of het werk over te nemen van een werknemer die lang afwezig zal zijn.

Degenen die op zoek zijn naar adjunct -posities moeten zich bewust zijn van de controverse die deze wervingspraktijk omringt.Er zijn een aantal mensen die voelen dat universiteiten en andere werkgevers deze aanwerving veel te veel gebruiken, met name om mensen te voorkomen wat ze waard zijn.Veel mensen die adjunct-werk doen, doen het omdat ze geen faculteitsbanen kunnen vinden, en ze werken fulltime, zonder voordelen en veel minder betalen dan andere fulltime werknemers.Sommigen suggereren dat dit een noodzakelijk kwaad van bezuinigingen op veel universiteiten, maar anderen vinden dat aanvullende salarissen net zo goed of beter moeten zijn dan facultaire salarissen, vooral omdat aanvullende functies geen universiteiten vereisen om voordelen te betalen.

Ondanks deze controverses blijven universiteiten en gemeenschapscolleges met name het adjunct -systeem gebruiken en het blijft een manier om een baan te vinden wanneer een persoon geen huidige plaatsing heeft.Het inhuren is het hoogst in velden zoals de geesteswetenschappen, maar er zijn zeker ook andere banen beschikbaar.In het bijzonder kunnen aanvullende technologie- of computerinstructeurs veel vraag zijn.Er bestaan een aantal vacatures voor de persoon die op zoek is naar deze functies.