Wat zijn de verschillende pensioenbeheerdersopdrachten?

Pensioenen beheerders beheren vaak groeps- en persoonlijke pensioenaccounts om ervoor te zorgen dat het geld op de juiste manier wordt behandeld.Deze professionals kunnen ook dienen als contacten tussen werknemers en financieel adviseurs of investeerders.Het is vaak hun verantwoordelijkheid om vragen te sturen, antwoorden te vinden en op de hoogte te blijven van wetten en beelden die de groei, beschikbaarheid en belastingimplicaties van de fondsen kunnen beïnvloeden.Pensioenenbeheerdersbanen kunnen daarom beschikbaar zijn bij financiële planningsbedrijven, interne werknemersvoordelen, derden, voordelenaanbieders of adviesbureaus.Ze kunnen ook dienen in toezichtposities, hoewel loopbaanvereisten waarschijnlijk afhankelijk zijn van iemands verblijfsgebied.

Essentiële taken voor pensioenbeheer zijn om pensioenfondsen vast te stellen en regelmatig updates te maken voor de gegevens van de leden.Gebeurtenissen, zoals banenbeëindigingen en pensionering, sterfgevallen, geboorten en echtscheidingen zullen waarschijnlijk de begunstigden van een cliënt beïnvloeden.Een functiebeschrijving van een pensioenbeheerder kan verder de volgende activiteiten vereisen: Verbracht geld naar of uit de rekeningen van leden per verzoeken, geven maandelijkse of driemaandelijkse verklaringen af en zorgt ervoor dat de pensioenbehoeften van klanten correct zijn gepland.Naast het helpen van klanten om rijkdom op te bouwen via diverse investeringsvoertuigen, kunnen ze ook pensioenfondsen vaststellen.Pensioenenbeheerders banen zullen dus waarschijnlijk als consultants dienen waarbij ze verschillende opties voor pensioenplanning voor klanten presenteren.Deze professionals kunnen voorbeeldplannen en berekeningen verstrekken voordat ze daadwerkelijke gegevens in het juiste systeem invoeren, lacunes identificeren in de huidige voordelenplanning van klanten en het promoten van toepasselijke financiële pakketten.Wanneer u geen klanten ontmoet, kunnen pensioenenbeheerders markttrends onderzoeken en nieuwe prospectcontacten ontwikkelen.

Bij het werken in een interne hoedanigheid zullen beheerders waarschijnlijk de hele dag door met tal van werknemers communiceren.Primaire functies kunnen omvatten het opstellen van schriftelijke communicatie voor deelnemers of begunstigden, inclusief uitkeringsverkiezingen, antwoorden om verzoeken te schatten en uitgestelde gevestigde brieven.Pensioenenbeheerdersbanen kunnen ook pensioenuitkeringen voor verschillende plannen en evenementen verifiëren, reageren op pensioengerelateerde gevallen van het Human Resources Service Center en het verwerken van rouwzaken.Deze professionals houden vaak deelnemersgegevens bij, dus het beoordelen en corrigeren van gegevens als lopende beoordelingsprocessen of als reactie op ontvangen vragen kunnen aanvullende taken opleveren.

Leveranciers van externe voordelen bieden vaak personeelsbeheer voor zowel grote als kleine bedrijven aan bedrijven.De taak van de pensioenenbeheerder kan in dit geval moeten jongleren met meerdere bedrijfsaccounts met geïndividualiseerde behoeften.Dit vereist vaak een aanzienlijke hoeveelheid communicatie met klanten, in situaties als het beantwoorden van vragen van werknemers of het reageren op de behoeften van de verbindingen.Aanbieders van derden kunnen ook bedrijfspresentaties uitvoeren om deelnemers te informeren over accountprestaties en nieuwe voorschriften of wetten die opties beïnvloeden.Als er aanzienlijke wijzigingen optreden in de stabiliteit van fondsverzekeraars, kan de beheerder ook klanten van dergelijke evenementen adviseren en alternatieve oplossingen bieden.

Pensioenen beheerders supervisors kunnen toezicht houden op een heel team van professionals die pensioenuitkeringen berekenen en betalen voor klanten.Deze functies zijn vaak verantwoordelijk voor de voordelen van het marketingspensioenplan en het monitoren van administratieve procedures.Aanvullende taken kunnen opleidingsmedewerkers omvatten, de zorgen van de klant omgaan en gegevens herzien om de nauwkeurigheid van pensioenrapporten te garanderen.Intern kunnen deze professionals toezicht houden op de werklast en het delegeeraccountVerantwoordelijkheden, hoewel extern kunnen ze communiceren met plansponsorvertegenwoordigers en helpen bij het maken van nieuwe pakketten voor huidige en toekomstige klantbehoeften.

Mensen die pensioenbeheerders willen nastreven, hebben vaak vierjarige graden nodig in bedrijfs-, financierings- of boekhouding.Specifieke educatieve en professionele vereisten zijn echter waarschijnlijk afhankelijk van de regio waarin een persoon leeft.Sommige Pensions -beheerderscarrières vereisen regionale certificering, zoals de aanwijzing van gekwalificeerde pensioenbeheerder van de American Society of Pension Actuaries.In het Verenigd Koninkrijk moeten pensioenbeheerders een van de verschillende kwalificaties krijgen die zijn goedgekeurd door de Financial Services Authority.