Skip to main content

Wat zijn de verschillende soorten interviewer banen?

Verschillende soorten professionele interviewerbanen hebben gamma van journalist en onderzoeker banen tot marketing- en human resource banen.Deze banen zijn beschikbaar voor mensen die een carrière nastreven in media, entertainment of rechten, evenals in zakelijke of gezondheidszorg.Banen in de interviewer zijn functies waar een professional ernaar streeft om feiten en meningen van gewone mensen of experts te verzamelen om mysteries en problemen te informeren, te vermaken of op te lossen.Personen die werk zoeken, omdat interviewers vaak comfortabel en vet genoeg moeten zijn om te benaderen en te praten met vreemden van elke leeftijd en achtergrond in elke omgeving.

Voor een carrière als media -interviewer kan men een baan als krantenverslaggever, tijdschriftschrijver, beschouwen, radiopresentator of televisieverslaggever.Deze professionals rapporteren over het opbreken van nieuws of popcultuur door burgers, overheidsfunctionarissen en vaak beroemdheden te interviewen.Interviewer banen van dit soort vereisen vaak een graad in journalistiek of communicatie;Velen hebben echter ingebroken in dergelijke media -banen door te netwerken en te starten met blogs, online radioprogramma's of televisieprogramma's voor openbare toegang.

Wetshandhavingspersoneel en advocaten houden een vacatures voor onderzoeksinterviewer.Advocaten interviewen partijen in een rechtszaak tijdens een speciale vraag-en-antwoordsessie die bekend staat als een verklaring.Ze interviewen ook getuigen of kruis-examine tijdens rechtszaken om informatie te tekenen die een rechter van de jury zal helpen bepalen wie er in gebreke is gebleven.Politie -detectives en patrouilleofficieren interviewen regelmatig getuigen, verdachten en misdaadexperts als onderdeel van hun dagelijkse banen.

De meest voorkomende taak van interviewer is die van HRR -manager of specialist van Human Resource (HR).Verantwoordelijk voor het inhuren van het personeelsbestand in elk beroep, interviewen HR -vertegenwoordigers mensen om te beoordelen of hun vaardigheden en persoonlijkheid hen geschikte wedstrijden maken voor eventuele vacatures.In tegenstelling tot media- en onderzoeksinterviews, die misschien ultra-formeel zijn, probeert de HR-werkinterviewer vaak een comfortabele, informele verstandhouding te vinden.Deze interviews kunnen worden afgenomen in een kantoor of tijdens de lunch.

In marketing kunnen leidinggevenden focusgroepen regelen waarbij een persoon heeft ingehuurd voor een marktonderzoek interviewer vacatures consumenten over hun koop- en winkelgewoonten om te bepalen hoeveel ze bepaalde producten gebruiken en of er een levensvatbaar klantenbestand bestaat voor nieuwe of verbeterde producten.Marketing interviewer banen vereisen dat de werknemer details over klantgedrag verzamelt, zodat een bedrijf een product naar de juiste demografie kan pitchen of wijzigingen kan aanbrengen die ervoor zorgen dat een service of product aantrekkelijker is.Gezondheidszorg interviewersbanen, zoals innamespecialisten of caseworkers, vereisen professionals om patiënten te interviewen om medische geschiedenis, familieachtergrond, sociaal-economische aandoeningen en andere persoonlijke gegevens te verzamelen.Dergelijke interviewers kunnen niet alleen worden gebruikt voor beoordeling en behandeling, maar ook voor onderzoek.Bij universiteiten en onderzoeksziekenhuizen verzamelen medische interviewers de bouwstenen voor documentaires, projecten en gezondheidsstudies.