Wat doen plaatsingsadviseurs voor overzeese banen?

Plaatsingsadviseurs voor overzeese banen voeren veel van dezelfde functies uit als hun binnenlandse tegenhangers.Ze werken samen met klanten om aanwervingsbehoeften, kwalificatievereisten en compensatiepakketten vast te stellen.Ze gebruiken die informatie om te adverteren en geschikte kandidaten te screenen en virtuele en persoonlijke interviews te regelen.De meeste gerenommeerde consultants worden betaald door het wervingsbedrijf in plaats van de werknemer.Ze kunnen zelfstandige zijn of kunnen werken voor plaatsingsdiensten.

Voordat ze kunnen beginnen met het werven van werknemers, moeten plaatsingsadviseurs voor buitenlandse banen samenwerken met klantbedrijven om personeelsbehoeften aan het licht te brengen.Als de plaatsingsadviseur onafhankelijk is, kan dit verkoop- en marketingactiviteiten omvatten om werkgeversklanten te krijgen.Grote plaatsingsbedrijven hebben vaak verkoopmedewerkers die deze verantwoordelijkheid op zich nemen.

Zodra de klant aanwezig is, bespreekt de consultant open functies samen met verplichte en voorkeurskwalificaties.Dergelijke kwalificaties kunnen onderwijs, ervaring en specifieke vaardigheden zoals ambacht of technologievaardigheden omvatten.Klanten kunnen eisen dat overzeese kandidaten de moedertaal van het werkgeversbedrijf spreken en mogelijk ook andere taalvallen nodig hebben.Consultants vragen ook naar taken en compensatie.

Wanneer alle taakparameters worden geïdentificeerd, creëren plaatsingsadviseurs voor overzeese banen uitgebreide functiebeschrijvingen die kunnen worden gebruikt om kandidaten te werven.Ze kunnen advertenties op vacatureborden plaatsen en kunnen ook de beschrijvingen verspreiden in een netwerk van contacten zoals universiteiten, loopbaancentra en particulieren.Naarmate kandidaten reageren op de vacature, beoordeelt de consultant dienstenonderzoeksdocumenten zoals cv's en belangenbrieven, vergelijkt de kwalificaties van de kandidaten met de functie -eisen en creëert een korte lijst van personen om te interviewen.

In de meeste gevallen, plaatsingsadviseurs voor overzee voor overzeeBanen houden zelf de eerste ronde van kandidaat -interviews.Dit kan op de telefoon, via internet of persoonlijk gebeuren.Consultants hebben over het algemeen een lijst met vragen die zijn ontworpen om de meest veelbelovende kandidaten te identificeren.Vragen richten zich vaak op onderwijs en ervaring, maar kunnen ook bedoeld zijn om te bepalen waarom het individu in het buitenland wil werken en of hij of zij echt bereid is..Plaatsingsadviseurs voor overzeese banen kunnen ook notities indienen van hun eigen interviews of aanbevelingen op basis van die gesprekken.Vervolgens hebben ze virtuele of persoonlijke interviews opgezet tussen de beste kandidaten en de werkgever.Zodra de klant een definitieve kandidaat selecteert, kan de consultant het aanbod van dienstverband opstellen en presenteren, deelnemen aan salaris of andere onderhandelingen tussen de partijen en eventuele pre -implementatie -testen of referentiecontrole van de klant faciliteren.De baan van de consultants eindigt meestal wanneer de werknemer daadwerkelijk begint te werken.