Wat doet een gecertificeerde compensatieprofessional?

Een gecertificeerde compensatieprofessional is een officiële aanwijzing die is toegekend aan professionals op het gebied van human resource die een reeks leermodules voltooien voor het beheren van compenserende pakketten op de werkplek.De Worldatwork Society of Certified Professionals, een non -profit organisatie, beheert de examens.Een sleutelconcept achter het certificeringstrainingsproces is het begrip van het effectief implementeren van beloningsbeheer.Dit is het vakgebied op wat werknemers motiveert om op hogere productiviteitsniveaus te presteren.

Er zijn verschillende andere certificeringen aangeboden aan professionals op het gebied van human resource.Onder organisaties die ook prestaties in verschillende functies van compensatiepraktijken certificeren, is het Human Resource Certification Institute.Complexe psychologische factoren spelen een rol bij het omgaan met prikkels voor werknemers, in tegenstelling tot factoren die betrokken zijn bij het verhogen van de productie en productiviteit door het optimaliseren van machines en procedures.Een gecertificeerde compensatieprofessional is getraind om deze motivaties te begrijpen en op de werkplek toe te passen om de productiviteit van werknemers te verhogen.Het belonen van de meest waardevolle en productieve werknemers met een geschikt ontworpen compensatiepakket vermindert de omzet en verhoogt de motivatie van werknemers.

Beide factoren zijn gekoppeld aan aanzienlijke productiviteitswinst.Van een professional die op dit gebied werkt, wordt waarschijnlijk verwacht dat het de markttrends in de werving van talent analyseert.Hoewel er compenserende factoren zijn die uniek zijn voor bepaalde industrieën, maken professionele carrières in het algemeen een breed scala aan keuzes in verschillende industriële sectoren mogelijk.Een persoon die bijvoorbeeld compenserende praktijken in een productieomgeving begrijpt, zal waarschijnlijk voldoende inzicht hebben in de beste motiverende compenserende factoren om dat effectief over te dragen naar een gezondheidszorg.Toch zijn er beperkingen in dat bepaalde industrieën zeer ongebruikelijke compenserende gewoonten hebben.Als gevolg hiervan is het waarschijnlijk dat een gecertificeerde compensatieprofessional nauwe banden met slechts één of twee industriële sectoren gedurende een carrière zou onderhouden.

Rewards Management maakt gebruik van een verscheidenheid aan prikkels om de productiviteit te verhogen, wat veel meer omvat dan het eenvoudige salaris.Trends in compenserende pakketten zijn in de loop der jaren veranderd om de motiverende kracht van niet -monetaire compensatie te erkennen.Een gecertificeerde compensatieprofessional moet voldoen aan talloze nationale en lokale wetten met betrekking tot compensatie -nalevingsvereisten.Hij of zij zal waarschijnlijk ook een actueel begrip hebben van de nieuwste wetgevende en werkgelegenheidstrends.

Naast het lonen en vakantie en ziekteverlofbetaling, kunnen compensatie- en uitkeringspakketten prestatiebonussen, betaald verlof, flexibele werkregelingen en verschillende voorzieningen zoals gesubsidieerde maaltijden of winkelkortingen omvatten.Deze beloningen staan bekend als werklevenprogramma's.Stijve boetes kunnen worden geheven door regelgevende instanties tegen bedrijven of organisaties die niet voldoen aan compenserende voorschriften.Georganiseerde arbeid kan ook een factor zijn in het compensatiebeleid.