Wat doet een recruiter?

Als u op zoek bent naar een baan op een specifiek veld, vooral een die technisch is gebaseerd, wilt u misschien op zoek gaan naar een baanwerter die u kan helpen bij uw zoekopdracht.Vaak, als je je cv hebt gepost op spraakmakende plaatsen, zoals Monster.com, zullen goede werkrecruiters je vinden.U kunt ook recruiters ontmoeten op plaatsen zoals arbeidsbeurzen, of u kunt met recruiters interviewen voordat u ooit iemand ontmoet bij het bedrijf waarvoor u wilt werken.

Een baanverwerter is een particulier of kan een bedrijf vertegenwoordigen dat gespecialiseerd isBij het vinden van de juiste mensen om banen bij bedrijven te vervullen.Soms hebben grote bedrijven hun eigen wervingspersoneel, maar vaker werkt een particuliere persoon voor een of meer bedrijven om een persoon te vinden die voldoet aan de specifieke vereisten van een baan die het bedrijf heeft geopend.Vaak is de Job Recruiter een freelance werknemer die tegelijkertijd voor verschillende bedrijven zal werven.

Pay kan aanzienlijk zijn en kan alleen op contingentie zijn.Als de Job Recruiter een werknemer met het bedrijf met succes kan plaatsen, wordt hij of zij betaald.Als de recruiter geen werknemer voor het bedrijf vindt, of concurreert met andere recruiters, wordt geen werk dat wordt verricht om kandidaten te screenen niet worden gecompenseerd.Succesvolle banenwervers kunnen veel geld verdienen, wanneer ze goed zijn in het vinden van kandidaten en het begrijpen van wat het bedrijf precies nodig heeft.Degenen die niet zo goed in zijn, willen misschien andere carrièremogelijkheden overwegen.

Op een meer algemene basis kunnen bedrijven managers of human resources -medewerkers vragen om actief werkwerving te oefenen, vooral op werkbeurzen of via netwerken.Veel bedrijven bieden bonussen aan werknemers die een nieuwe werknemer binnenhalen.Deze bonussen kunnen zo klein zijn als een cadeaubon voor enkele duizenden Amerikaanse dollars (USD), afhankelijk van hoe geweldig de behoefte van het bedrijf is voor werknemers.Zelfs als u geen fulltime basis voor een baan wilt zijn, is het een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele werknemersprikkels voor het binnenhalen van nieuwe werknemers.Deze kunnen uw salaris opvullen als u ideale kandidaten in gedachten heeft voor een beschikbare baan.

Evenzo, zelfs als u de aandacht niet kunt krijgen van goede recruiters, moet u zich niet ongemakkelijk voelen over het vragen van zakelijke contacten of vrienden als ze dat hebbenBeschikbare banen in hun bedrijf.U zult waarschijnlijk een financieel voordeel verlenen aan anderen als een vriend u aan een baan werft.Als ze hier niet op hun gemak zijn, kunnen ze altijd nee zeggen.

Er zijn enkele redenen waarom Job Recruiters misschien niet eens naar je cv kijken, hoe goed het ook is.Recruiters zijn meestal op zoek naar extreem specifieke kwaliteiten en ervaring in werknemers.Wanneer u een cv naar recruiters stuurt, in plaats van werk te bewerken dat niet relevant lijkt, wilt u waarschijnlijk zoveel mogelijk informatie opnemen als u kunt.Iets waarvan je niet denkt dat het belangrijk is, is misschien gewoon voor een recruiter.Wees zo specifiek mogelijk en schetsen al uw ervaring, vaardigheden en mogelijkheden, zodat recruiters het meest nauwkeurige beeld hebben van hoe u bij een bedrijf past.

Over het algemeen mogen werkrecruiters de persoon die op zoek is naar werk niet in rekening brengen.Betalen moet afkomstig zijn van de succesvolle vacatures van kandidaten.Je zou op hun hoede moeten zijn voor iemand die om betalen vraagt om je een baan te vinden, omdat dit kan aangeven dat ze niet erg succesvol zijn in hun werk.