Skip to main content

Wat doet een coördinator voor personeelsontwikkeling?

Een coördinator voor personeelsontwikkeling kan de opleiding van werknemers sturen, beheren of begeleiden, en meestal doet hij of zij alle drie.Deze persoon is verantwoordelijk voor het voorbereiden van nieuw ingehuurde werknemers op hun rol in de organisatie en voor het ontwikkelen van de vaardigheden en efficiëntie van alle huidige medewerkers.Carrières op dit gebied vereisen sterke mensenvaardigheden en een toewijding om zowel werknemers als werkgevers te helpen hun doelen te bereiken.

Een effectieve coördinator voor personeelsontwikkeling moet een getalenteerde communicator zijn die in staat is om zichzelf te uiten en op verschillende manieren en via vele media instructie te geven.Hij of zij moet misschien grote groepen werknemers tegelijkertijd trainen, waarvoor sterke spreekvaardigheden in het openbaar nodig zijn, of om één-op-één te werken die een bepaald lid van het personeel begeleidt.Veel functiebeschrijvingen bevatten ook verantwoordelijkheid voor schriftelijke communicatie, zoals trainingshandleidingen, functiebeschrijvingen en feedback van functieprestaties.Nieuwe technologieën worden ook vaak gebruikt in trainingsprogramma's en in algemene communicatie, dus een technologisch slimme persoon zal een duidelijk carrièrevoordeel hebben.

Het is van vitaal belang dat deze persoon door werknemers als een hulpmiddel wordt gezien, in plaats van een autoriteitsfiguur.Een van de taken van de coördinatoren is om sterke relaties met werknemers te bevorderen en een sfeer van vertrouwen in die relaties te creëren.Om dit te doen, moet hij of zij het vertrouwen inspireren en de specifieke trainingsbehoeften van elk individu met gevoeligheid en geduld voldoen.Coördinatoren zijn misschien ook verantwoordelijk voor het organiseren en sturen van een team van assistent -trainers, wat sterke leiderschapsvaardigheden vereist.

Coördinatorbanen voor personeelsontwikkeling zijn te vinden in bijna elke vorm van organisatie en binnen elk veld mdash;Kortom, overal zijn er werknemers die training nodig hebben.Het is van vitaal belang dat deze personen niet alleen in staat zijn, maar ook de specifieke industrie en organisatie begrijpen waarin ze actief zijn.Het is gebruikelijk dat een coördinator in een andere rol binnen dezelfde organisatie heeft gewerkt en deze positie via promotie heeft bereikt.De eerdere rol was misschien binnen de afdeling Human Resources zelf of op een andere afdeling, waar de persoon de gelegenheid had om de vaardigheden te oefenen waarin hij of zij anderen traint.

Naast ervaring zal een coördinator van de ontwikkeling van personeel meestal een relevante bachelordiploma hebben.Dit kan een branchespecifieke graad zijn of één gerelateerd aan human resources en/of andere sociale wetenschappen.Coördinatoren zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en leveren van trainingsprogramma's voor anderen en, om dit te doen, wordt er meestal naar verwachting een geavanceerd niveau van formeel en praktisch leren ontvangen.