Wat doet een specialist in arbeidsrechten?
Een specialist in arbeidsrechten past en interpreteert de werkgelegenheidswetten in verschillende situaties.Vaak adviseren specialisten op het gebied van arbeidsrecht bedrijven over hoe ze hun wervingsprocessen, werknemersvereisten en loonschalen kunnen structureren op basis van wat de wet vereist.Andere specialisten adviseren gekwetste werknemers, of adviseren werknemers over hun wettelijke rechten.De meeste specialisten op het gebied van arbeidsrecht zijn advocaten, maar een groot aantal zijn specialisten op het gebied van Human Resource (HR).
De primaire taak van een specialist in arbeidsrecht is om te begrijpen hoe de arbeidswetten en -schriften van invloed zijn op bepaalde marktsectoren.Veel landen hebben bijvoorbeeld arbeidswetten die bepaalde vereisten voor de veiligheid op de werkplek stellen en bepaalde minimumlonen verplichten.Er zijn meestal ook wetten die bepaalde soorten discriminatie bij het aannemen of interne vooruitgang verbieden.Een specialist in arbeidsrecht helpt bedrijven en werknemers om hun rechten en verplichtingen onder het bestuursrecht te begrijpen.
Specialisten op het gebied van arbeidsrecht kunnen een behoorlijk aantal verschillende banen hebben.Enkele van de meest voorkomende specialisten op het gebied van arbeidsrecht zijn professionals op het gebied van human resources.Bijna elk bedrijf heeft minstens een kleine HR, afdeling.
De rol van HR -professionals kan variëren, maar meestal zijn deze professionals verantwoordelijk voor het creëren van het werknemersbeleid van hun bedrijf.Dit kan alles omvatten, van voordelenpakketten tot acceptabele breektijden.Aangezien veel van hoe een bedrijf omgaat met zijn werknemers, door de wet wordt bestuurd, kunnen HR -professionals die experts zijn in de lokale arbeidswetten een aanzienlijk bezit zijn.
Buiten bedrijfsmuren is een specialist in arbeidsrecht vaker wel dan niet een advocaat.Advocaten voor arbeidsrecht zijn advocaten die hun praktijk besteden aan werkgelegenheidsgerelateerde zaken.Soms vertegenwoordigen advocaten in de arbeidsrecht werknemers die denken dat ze onjuist zijn ontslagen.Andere keren vertegenwoordigen ze groepen werknemers die te weinig zijn betaald of te hard hebben gewerkt.Ze kunnen ook werken om bedrijven te verdedigen tegen dit soort rechtszaken, of werken binnen regeringen om de regerende wet te helpen maken, wijzigen en handhaven.
Meestal heeft een advocaat geen speciale training nodig om specialist in arbeidsrecht te zijn.Er zijn echter enkele rechtsgebieden, waar advocaten speciaal moeten zijn gecertificeerd om zichzelf te adverteren als specialist in arbeidsrecht.Certificering wordt gecontroleerd op de staat of regionaal niveau.Een jurisdictie dat heeft besloten om een specialistische certificering van arbeidsrecht te vereisen, heeft doorgaans de vrijheid om zijn vereisten te bepalen zoals het kiest.Meestal vereist certificering een vorm van examen, maar kan ook voornamelijk opleiding of servicegebaseerd zijn.