Wat is een loopbaanontwikkelingsplan?

Een loopbaanontwikkelingsplan is een manier om toekomstige doelen te stellen voor progressie in een gekozen carrière.Het loopbaanontwikkelingsplan is misschien iets dat een medewerker zelf maakt, of hij kan het doen met de hulp van een loopbaanadviseur, of zelfs een huidige werkgever.Het creëren van een lijst met doelen, samen met strategieën voor het bereiken van die doelen en een gewenste voltooiingsdatum, kan een stap in de goede richting zijn wanneer u probeert een carrière te verbeteren.

Men zou kunnen beginnen met een loopbaanontwikkelingsplan vóór de universiteit, of vaker,Wanneer u in het midden van het leven van carrière wilt veranderen, of worden gepromoveerd tot een hogere positie.Stel je om te beginnen het gewenste eindresultaat voor.Overweeg of het doel leervaardigheden omvat voor een specifiek handel, doorgaan naar management of zelfs het starten van een particuliere onderneming?Houd er echter rekening mee dat de plannen voor loopbaanontwikkeling niet in steen worden gezet en op elk moment kunnen worden gewijzigd.Ze zijn alleen bedoeld als richtlijnen.

Zodra de ultieme doelen in gedachten zijn, is het tijd om het op te splitsen in kleinere stappen die moeten worden genomen.Een realistische beoordeling van de huidige vaardigheden, vaardigheden en onderwijs is erg belangrijk op dit moment.Dit duidt op bestaande kwalificaties, samen met de gebieden die moeten worden verbeterd.Wanneer u een lijst met stappen maakt om de doelen te bereiken, moet u er rekening mee houden dat ze formeel of informeel kunnen zijn.

Formele stappen kunnen een lijst zijn van klassen die moeten worden genomen, examens of certificeringen die moeten worden bereikt.Informele stappen kunnen het onderzoeken van de gekozen carrière of ontmoeting met mensen voor netwerkdoeleinden zijn.Elke stap die nodig is om te nemen om het uiteindelijke doel te bereiken, moet worden opgenomen in een loopbaanontwikkelingsplan.Het is een goed idee om een algemene datum op te nemen waarmee de doelen moeten worden voltooid.Dit zal niet alleen helpen om een betere motivatie te bieden, maar zal ook helpen bij het bijhouden van belangrijke testdata of toepassingstermijnen.

Een loopbaanontwikkelingsplan kan zo lang of kort zijn als nodig is.Misschien wil men het doel binnen een jaar, of in maar liefst vijf jaar voltooien.Het stellen van kleine, realistische doelen die onderweg gemakkelijk kunnen worden voltooid, zullen helpen een gevoel van voldoening te geven, terwijl tegelijkertijd meer werk aanmoedigt naar de volgende stap.