Wat is een professioneel ontwikkelingsplan?

Een professioneel ontwikkelingsplan is een reeks richtlijnen die worden gebruikt om een carrière of bedrijf te verbeteren of om te leiden.Dit plan kan bijvoorbeeld door bedrijfseigenaren worden gebruikt om ervoor te zorgen dat ze de juiste middelen en strategieën hebben om hun zakelijke doelen efficiënt te bereiken.Individuen kunnen ook een dergelijk plan maken om hun werkmethoden te verbeteren en hun carrièredoelen te concentreren.

Planontwikkeling begint meestal met een overzicht.Deze overzicht geeft doorgaans het algemene doel van een bedrijf of individu aan en wat nodig is om het te bereiken.De tijd is meestal erg belangrijk bij het bereiken van doelen, dus de omtrek omvat vaak verwachte tijdframes.Trainingsplannen zijn vaak ook opgenomen in een ontwikkelingsplan.

In een grotere zakelijke omgeving kan een bedrijfseigenaar het zelfs passend acht om een professionele ontwikkelingscommissie te laten vormen.Op deze manier kan er een grotere verscheidenheid aan input zijn.Een dergelijke commissie bestaat over het algemeen uit gekozen belanghebbenden, managers of andere leidinggevenden.Vergaderingen zullen doorgaans helpen de voortgang te volgen en de plannen dienovereenkomstig aanpassen.Ondanks de aanwezigheid van een commissie, kunnen sommige bedrijven er ook voor kiezen om een professionele ontwikkelingsdirecteur in te huren om ervoor te zorgen dat de plannen op de taak blijven.

De eerste stap bij het opstellen van een professioneel ontwikkelingsplan omvat meestal een zelfanalyse.Meestal zal de Schepper verschillende dingen opschrijven die hij of zij in hun carrière wil bereiken en hoe die prestaties kunnen worden bereikt.Als een kunstinstructeur bijvoorbeeld wilde werken aan een meer creatieve lesstijl, kan hij of zij lokale musea bezoeken en aantekeningen maken over de manieren waarop kennis wordt gepresenteerd.

Onderzoek is over het algemeen een belangrijk onderdeel van een professioneel ontwikkelingsplan.Leraren kunnen bijvoorbeeld zoeken naar trends en statistieken bij leergedrag van studenten om te bepalen welke onderwijstijlen het meest nuttig kunnen zijn.De volgende stap omvat in het algemeen het nemen van de zelfanalyse en onderzoeksinformatie en het plaatsen in een sjabloon.De sjabloon is eigenlijk een formulier om in te vullen om gedachten te organiseren en het plan op papier te krijgen.De sjabloon kan bijvoorbeeld gebieden zoals doelen, doelstellingen, stappen en strategieën omvatten.

Gesprekken met succesvolle leden van een loopbaangebied kunnen ook gunstig zijn voor het opstellen van een professioneel ontwikkelingsplan.Het bespreken van doelen en strategieën met een succesvol beroep kan het gewenste veld inzichten en ideeën bieden die je misschien niet anders denkt.Sommige scholen bieden cursussen voor professionele ontwikkeling of seminars om een uitwisseling van ideeën te vergemakkelijken.

Zodra het professionele ontwikkelingsplan is voltooid, is het meestal tijd om de doelen en activiteiten te implementeren.Bij de voltooiing van een eenheid, cursus of schooljaar moeten instructeurs soms een portfolio geven aan hun beheerders om te zien hoe effectief hun plan was.Portfolio's kunnen geselecteerde lesplannen, foto's, video's en voorbeelden van studentenwerk bevatten.