Wat is adjunct -faculteit?

De term "adjunct -faculteit" beschrijft universitaire professoren die op een tijdelijk spoor worden aangenomen, vaak om slechts een cursus of twee te geven voor een enkel semester of jaar.Dit soort positie komt het meest voor in de Verenigde Staten, maar in andere landen kunnen de voorwaarden 'gastprofessor' of 'docent' ongeveer dezelfde taak dekken.Adjuncten onderwijzen doorgaans verminderde cursusbelastingen in vergelijking met hun meer permanente collega's, en ze hebben ook weinig of geen werkzekerheid.Ze worden meestal ingehuurd om aan specifieke universitaire behoeften te voldoen, zoals tijdelijke boosts voor inschrijvingen of studenteninteresse in bepaalde keuzevakken, en als zodanig zijn hun contracten ontworpen om flexibel te zijn en kunnen ze op elk gewenst moment worden gewijzigd.

Verschillen tussen adjunct en vaste faculteit

Amerikaanse universiteiten huren doorgaans faculteit in twee "lagen" op basis van duurzaamheid."Tenure-track" professoren zijn academici die hopen permanente leden te worden van het onderwijsteam van een bepaalde afdeling.Ze hebben meestal of werken aan contracten die het voor hen erg moeilijk maken om te worden ontslagen of los te laten.Dit wordt vaak gezien als het beste soort positie om te hebben, omdat het de speelruimte van de faculteitsleden mogelijk maakt als het gaat om het instellen van een curriculum en het uitvoeren van onafhankelijk onderzoek.

Adjunct en ander tijdelijk onderwijzend personeel vormen de tweede laag.De faculteit in deze categorie wordt meestal op een zeer losse basis aangenomen, vaak alleen om een enkele lezing te dekken of om een bepaald onderwerp te onderwijzen.Zelfs als deze leraren erg goed en zeer geliefd zijn bij studenten, kunnen scholen hen zelden permanent bieden.Als zodanig zijn ze veel meer beperkt door officiële universitaire regels en zijn ze niet vaak in staat om zo creatief te zijn in hun onderwijs als mensen met een sterkere vacatures.In sommige gevallen ontvangt de faculteit in deze categorie mogelijk niet alle voordelen die een volledige professor zou, inclusief een ziektekostenverzekering en betaalde vakantietijd.

De meeste adjuncten hebben dezelfde basisreferenties als hun vaste collega's.Beide hebben over het algemeen een doctoraatsgraden in hun expertisegebied en hebben meestal ook enige ervaring met lesgeven of op zijn minst assistent-onderwijzing op universitair niveau.Adjuncten die hopen hoogleraarschap als een fulltime carrière na te streven, beschouwen hun werk vaak als een manier om ervaring op te doen of tijd te kopen in afwachting van een opening van de tenure-track.

Tijdelijke aard van de positie

Een van de meest voorkomende redenen om adjunct -faculteit in te huren, is het aanvullen van bestaande onderwijzend personeel op korte termijn.Hogescholen en universiteiten kunnen dit doen wanneer de inschrijving de verwachtingen overtreft of tijdens een uitbreiding bij het inhuren van ambtstermijn van tenure-track zou te duur zijn.Universiteiten geven vaak de voorkeur aan dit soort aanwervingsstructuur omdat het hen maximale flexibiliteit geeft.Wanneer posities niet langer nodig zijn of als klassen niet langer in de vraag zijn, kunnen de professoren eenvoudig worden losgelaten.

Downside voor academici

Een baan als adjunct -professor nemen kan enigszins riskant zijn voor een academicus als het gaat om het opbouwen van een reputatie en het opzetten van referenties.Adjuncten moeten doorgaans hun schema's en onderzoeksagenda's regelen rond de behoeften van de universiteit zonder rekening te houden met hun eigen persoonlijke belangen.Het kan moeilijk zijn voor degenen in deze posities om veel origineel schrijven en onderzoek te krijgen, en ze moeten misschien hun creativiteit in de wacht zetten als het gaat om de ontwikkeling van curriculum en cursusontwerp.

Studenteninteracties kunnen ook moeilijker zijn voor adjuncten, afhankelijk van de details van de situatie.Op veel scholen hebben tijdelijke faculteitsleden geen kantoren, of anders delen ze kantoorruimte met andere mensen.Dit kan het moeilijk maken om vergaderingen te plannen of mentorschap buiten de klas te bieden, wat de algehele kwaliteit van het onderwijs van de adjunct kan beïnvloeden, evenals de algehele waarde die hij of zij naar de school brengt.

Mogelijke voordelen en flexibiliteit

Niet allesOver een aanvulling zijn is echter slecht.Academici die bijna met pensioen gaan of die alleen maar bezoeken van andere universiteiten waarderen vaak de losser, meer flexibele aard van de positie.Mensen die geen duurzaamheid nodig hebben, vinden de situatie vaak ideaal.Het is meestal het moeilijkst voor Junior Faculteit die net begint.

Sommige adjuncten zijn helemaal geen academici, zoals het geval is bij experts en professionals in de industrie.Een gerenommeerde gemeenschapsadvocaat kan bij een lokale rechtenschool adjunct om bijvoorbeeld een enkele cursus over strafprocedure te geven, of een bedrijfsleider kan de waarde van een semester aan zakelijke cursussen geven in het avondprogramma van een universiteit.De optie voor adjunct is vaak ideaal in deze situaties, omdat studenten kunnen profiteren van de expertise van de personen zonder te verwachten dat deze experts hun normale banen opgeven.

Potentieel voor misbruik

Sommige universiteiten zijn bekritiseerd omdat ze te zwaar vertrouwen op adjunct -faculteit om financiële redenen die geen verband houden met deskundige flexibiliteit of studentenvoordeel.Het is bijna altijd goedkoper om tijdelijk in te huren in plaats van een ambtstermijn, maar sceptici maken zich zorgen dat deze trend de academische wereld in de loop van de tijd zal aantasten.Velen beweren dat het universitaire systeem is ontworpen om onafhankelijk onderzoek en intellectuele vrijheid zoveel of meer te bevorderen dan het bedoeld was om klassen op aanvraag te bieden.Overgang naar een systeem waar professoren genieten van geen beveiliging kan de algehele effectiviteit van het lesgeven belemmeren, zeggen ze, en kunnen eigenlijk een slechtere ervaring bieden voor studenten.