Wat is loopbaanontwikkeling van medewerkers?
Medewerkers loopbaanontwikkeling verwijst naar een reeks stappen die een individu kan nemen om carrièredoelen te bereiken en te bereiken en zijn of haar productiviteit op de werkplek te vergroten.Een persoon werkt meestal samen met Supervisors and Human Resources (HR) managers om een haalbaar carrièrepad binnen een bedrijf of industrie te plannen.Strategieën voor loopbaanontwikkeling van medewerkers omvatten het onderzoeken van opties voor permanente educatie, productiviteitstraining, het opzetten van een netwerk van professionele connecties en het actief zoeken naar vooruitgang en promoties.
Een werknemer die behoefte heeft aan loopbaanbegeleiding kan de HR -directeur van zijn of haar bedrijf spreken.De meeste HR -werknemers helpen werknemers graag bij het bepalen van hun opties en het plannen van de toekomst.Een persoon kan ook middelen voor het ontwikkelen van loopbaanontwikkeling van medewerkers verkrijgen van zelfhulpboeken en websites die gedetailleerde informatie bieden over het bereiken van professionele doelen.Bovendien zijn veel psychologen en loopbaanadviseurs gespecialiseerd in het helpen van individuen om hun vaardigheden te identificeren en beroepsdoelstellingen vast te stellen.
De eerste stap in de ontwikkeling van de loopbaan van medewerkers bepaalt meestal wat een werknemer precies wil zijn.Om een carrièreplan te maken, moet een persoon zijn of haar sterke punten en doelen identificeren.Een werknemer kan online loopbaanbeoordeling en persoonlijkheidstests vinden die hem kunnen helpen bepalen welk type werk het beste is.Zodra er activa en doelstellingen zijn vastgesteld, kan de werknemer beginnen met het verkennen van verschillende middelen om succes te bereiken.Hij of zij kan besluiten om een universitair diploma te behalen of certificering te behalen op een specifiek gebied om zijn of haar kansen om zinvol werk te vinden te verbeteren.
De eerste stappen van de ontwikkeling van de loopbaan van werknemers omvatten ook het bouwen van een solide cv en een sterke lijst met professionele referentiesdie kunnen getuigen van de vaardigheden van een werknemers.Potentiële werkgevers leggen meestal veel nadruk op een werkgeschiedenis en referenties van aanvragers.Een persoon moet zijn of haar persoonlijke sterke punten, vaardigheden, prestaties en doelstellingen benadrukken en deze relateren aan het werk dat hij of zij probeert te krijgen.
Zodra individuen posities hebben verkregen en voldoende ervaring binnen een bedrijf hebben opgedaan, kunnen ze supervisors ontmoeten om hen te helpen hun sterke punten te beoordelen en de gebieden te herkennen waarop ze verbeteringen kunnen aanbrengen.Supervisors kunnen werknemers helpen zich voor te bereiden op vooruitgangsmogelijkheden door deskundige training te geven en hen op de hoogte te houden van openingen.Het is essentieel voor werknemers om een goede verstandhouding te behouden met hun supervisors en bedrijfsleiders, dus ze zullen een van de eerste mensen zijn die worden overwogen voor promoties.Door gebruik te maken van strategieën voor loopbaanontwikkeling van werknemers, kunnen proactieve, gemotiveerde werknemers vaak hun doelen bereiken en genieten van een hoge kwaliteit van leven.