Wat is off-the-job training?

Off-the-job training is de verwerving van werkgerelateerde vaardigheden op een locatie buiten dan de werkplek, zoals een universiteit of universiteit, workshop of trainingsfaciliteit.Medewerkers kunnen off-the-job training krijgen om de kwaliteit van hun werk te verbeteren of aan nieuwe normen te voldoen, en ze kunnen het ook zoeken als ze een hogere rangorde-functies willen aanvragen of zichzelf in de toekomst meer inzetbaar willen maken.Werkgevers kunnen deze training sponsoren of vereisen en dit betalen, in sommige gevallen.In andere kan het mogelijk zijn om hulp te krijgen bij vergoedingen, teksten en andere kosten via een overheidsinstantie.

In off-the-job training kunnen werknemers vrije dagen krijgen van het werk om training te volgen, of ze moeten mogelijk regelingen treffenin hun vrije uren om hun training te krijgen.Training kan klassen, demonstraties, lezingen, simulaties en vele andere bronnen omvatten.Het kan stagiairs directe vaardigheden of indirecte lessen bieden die waardevol kunnen zijn in hun werk.Supervisors kunnen studenten beoordelen of beoordelen en feedback geven over hun prestaties in de training.

Soms is off-the-job training vereist.Brandweerlieden moeten bijvoorbeeld deelnemen aan reguliere training buiten hun reguliere werkplekken om hun vaardigheden aan te scherpen en te leren over nieuwe brandbestrijdingstechnieken.Dit kan oefenburns, klasonderwijs en simulaties omvatten.Omgekeerd kunnen professionals zoals verpleegkundigen ervoor kiezen om off-the-job training te volgen om hun vaardigheden te verbeteren.Sommige bedrijven bieden video's, opnames en andere media om stagiairs in staat te stellen in hun eigen tempo te bewegen.Dit kan waardevol zijn wanneer de training niet door een werkgever wordt gesubsidieerd en werknemers de training op hun eigen tijd moeten voltooien.Het kan ook mogelijk zijn om klassen op oneven uren te volgen via een nachtschool of een vergelijkbaar programma.

Het doel van off-the-job training is het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die een werknemer nuttiger en flexibeler maken.Het kan erg nuttig zijn voor werknemers die terugkeren naar het personeelsbestand die vaardigheden moeten opfrissen en kennis moeten maken met nieuwe ontwikkelingen in het veld.Het kan ook van nut zijn voor werknemers in relatief lage ranglijstposities die betere banen willen aanvragen, hetzij binnen een bedrijf of elders.Ze kunnen werken om zichzelf te onderhouden terwijl ze de training volgen die ze nodig hebben voor betere kansen.