Wat is de Holland -code?
De Holland -code is een reeks beoordelingen die worden gebruikt om individuen te helpen een carrière of roeping te ontdekken.Ze staan ook bekend als de Holland -codes, het Holland Codes Carrièremodel of de Holland Hexagon.De Holland -code is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog John L. Holland.In totaal ontwikkelde Holland zes persoonlijkheidstypes die van nature geschikt zouden zijn voor verschillende activiteiten en banen.Ze zijn: realistisch, onderzoek, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.De Holland -codes worden vaak afgekort als RIASEC.Individuen kunnen hun eigen persoonlijke Holland -code achterhalen door aanlegstests te doen die persoonlijkheidskenmerken meten en vragen welke activiteiten men geniet.
De Holland Hexagon is een grafische illustratie van de zes persoonlijkheidstypes, waarin de persoonlijkheidstypes elk een andere hoek bezetten.Holland ontwierp het om over te brengen welke persoonlijkheidstypes hij voelde, vulden elkaar aan, en welke het vaakst in botsing kwamen bij individuen.Artistiek is bijvoorbeeld slechts één hoek verwijderd van sociaal, maar drie hoeken verwijderd van conventioneel.Dit is bedoeld om over te brengen dat artistieke persoonlijkheden vaak hand in hand gaan met sociale soorten, maar meestal niet met conventionele typen.Dit zijn tot op zekere hoogte generalisaties en geen stevige regels.Sommige individuen kunnen wel eens aspecten van een artistieke persoonlijkheid tonen, evenals van een conventionele persoonlijkheid.
De Holland -code beschrijft elk persoonlijkheidstype.Realistische typen zijn bijvoorbeeld de meest praktische, doe-het-zelf-typen, volgens deze code.Dit zijn mensen die genieten van handarbeid, fysieke sporten en bedieningsmachines.Onderzoekstypen zijn analytischer en gebruiken hun geest om complexe problemen te verkennen en op te lossen en kan meer geneigd zijn om te genieten van carrières als advocaten en wetenschappers.Artistieke typen zijn onafhankelijk en creatief, de meest geschikt voor kunst en prestaties.Sociale soorten zijn coöperatief en werken graag in groepen.Dit zijn de individuen die van lesgeven en counseling leuk vinden.Ondernemende typen genieten van leidende groepen en beïnvloeden anderen.Managers, zakenmensen en majors communicaties passen meestal het beste bij deze categorie.Conventionele typen zijn detailgericht en genieten van organisatorische activiteiten, zoals boekhouding, bankieren en secretarieel werk.
De meeste mensen vallen niet onder slechts één Holland -code, maar verschillende.Als gevolg hiervan retourneren de meeste bekwaamheidstests die de Holland -codes meten de top drie persoonlijkheidstypen van een persoon.Dit is handig omdat de meeste mensen gedijen in hun carrière wanneer ze een mix van persoonlijkheidskenmerken kunnen brengen.De Holland -codes hebben wijdverbreid gebruik gekregen in de wereld van banenbegeleiding.Het Amerikaanse ministerie van Arbeid gebruikt bijvoorbeeld de Holland -code als onderdeel van zijn loopbaanadviesdiensten.