Wat zijn beloningsadviseurs?

Remuneration Consultants zijn experts van derden die advies geven aan bedrijven over compensatiepakketten voor werknemers, leidinggevenden en bestuurders.Doorgaans worden beloningsadviseurs behouden wanneer onpartijdig advies nodig is om ervoor te zorgen dat compensatiebeslissingen niet hoger zijn dan de normale industriële normen.Met name op topniveau leidinggevenden en bestuursleden stellen hun eigen compensatie in zonder enige toezichthoudende autoriteit die de beslissing kan uitspreken.Het behouden van onafhankelijke raadsman bewijst aan aandeelhouders en toezichthouders dat compensatiepakketten redelijk waren wanneer toegekend en niet bedoeld waren om het bedrijf te overvallen ten behoeve van een kleine groep individuen.

De compensatiepakketten die leidinggevenden op topniveau en bestuursleden bij grote multinationale ondernemingenOntvangen kan astronomisch lijken voor de gemiddelde persoon.Een compensatiepakket kan lonen, aandelenopties en prikkels omvatten.Het kan ook substantiële uitgestelde betalingen, ontslagvergoedingen en speciale pensioenuitkeringen omvatten.Compensatiepakketten zijn contractueel en de meeste voordelen zijn gegarandeerd.Zodra het contract is ondertekend, ontvangt de uitvoerende macht de meeste voordelen van het contract, ongeacht de kwaliteit van zijn prestaties.

Bijgevolg zijn beloningsconsultants een belangrijk middel van controles en saldi.Een topmanager die wordt ontslagen uit zijn positie voor slechte prestaties, kan nog steeds miljoenen dollars ontvangen aan compensatie onder zijn contract.Zonder onafhankelijke verificatie dat het compensatiepakket redelijk was, kan het lijken alsof een vertrekkende directeur een onrechtvaardige meevaller ontvangt.Het adviesbureau komt gewapend met informatie over vergelijkbare bedrijven en compensatiestructuren die standaard zijn in de industrie.Ze beoordelen het compensatiepakket dat het bedrijf zou willen toekennen en een beoordeling van de waarde van de directeur of directeur willen maken, rekening houdend met zijn unieke attributen.Het adviesbureau bereidt vervolgens een schriftelijke aanbeveling op met betrekking tot de totale waarde van het compensatiepakket en zijn componenten.

Regeringen in bepaalde landen hebben zich gericht op de rol van beloningsadviseurs om corporate governance te verbeteren.In het Verenigd Koninkrijk werd bijvoorbeeld een wetsvoorstel om de verantwoording van de beloningsadviseurs te verbeteren in 2011 in het parlement geïntroduceerd. De wetsvoorstel vereiste dat beloningsadviseurs de onafhankelijke aard van hun raadsman getuigen.Boards en leidinggevenden op topniveau moesten niet-uitvoerende bestuurders de selectie van het adviesbureau laten goedkeuren en een kopie van de aanbevelingen van de consultants ontvangen.Het wetsvoorstel is ontworpen om te doen wat toezichthouders in veel landen nu proberen te doen - verantwoordelijkheid en transparantie creëren in het renumeratieproces van een zeer gecompenseerd personeel van een bedrijven.