Wat is een uitgesteld winstdelingsplan?

Ook bekend als een DPSP, is een uitgesteld winstdelingsplan een soort pensioenplan waarin de bijdragen van de werkgever aan het plan variëren op basis van de winstgevendheid van het bedrijf.In de meeste planstructuren zijn de bijdragen en alle verdiende rente niet onderworpen aan belastingen totdat de fondsen zijn ingetrokken.Dit type plan is gebruikelijk in Canada, waarbij het Canadian Revenue Agency specifieke voorschriften verstrekt over de jaarlijkse limieten die een werkgever kan bijdragen, hoe belastingaftrek op die bijdragen kan worden geclaimd en wanneer de werknemer fondsen kan beginnen op te trekken uit de uitgestelde winstdelingplan.

Een van de belangrijkste voordelen voor de werknemer is dat geen jaarlijkse bijdragen die de werkgever levert aan het uitgestelde winstdelingsplan niet onderworpen is aan belastingen totdat de fondsen zijn opgenomen.Afhankelijk van de overheidsvoorschriften die van toepassing zijn, kan het mogelijk zijn om de opbrengst van het plan op een bepaald moment in een andere pensioen- of beleggingsrekening in te rollen en de opnames tegen een lager tarief te laten belasten.Doorgaans moet de rekening die de fondsen van de DPSP ontvangt, deel uitmaken van een geregistreerd pensioenplan, wat betekent dat het betrokken overheidsinkomstenagentschap dat ontvangstplan moet erkennen en goedkeuren om in aanmerking te komen voor de belastingvoordelen.

Werkgevers profiteren ook van een uitgesteld winstdelingsplan, omdat sommige nationale inkomstenbureaus aantrekkelijke belastingvoordelen bieden voor het leveren van de bijdragen.Afhankelijk van de grootte van de bijdragen kan de aftrek aanzienlijk zijn en een aanzienlijk verschil maken over het bedrag van de belastingen die de Vennootschap tijdens een bepaalde belastingperiode verschuldigd is.Hoewel de meeste inkomstenbureaus een soort limiet opleggen aan het maximale bedrag van de bijdragen die een werkgever kan leveren aan het uitgestelde winstdelingsplan van elke werknemer, kan dat bedrag worden verhoogd van het ene jaar tot het volgende, afhankelijk van de huidige staat van de economie.

Een ander voordeel van een uitgesteld winstdelingsplan is dat werknemers meestal meer bezig zijn met de winstgevendheid van de werkgever, omdat de winst direct van invloed is op het bedrag van de jaarlijkse bijdragen aan het plan.In theorie betekent dit dat werknemers waarschijnlijk productiever zijn tijdens hun tijd op het werk, en er ook rekening mee houden dat ze de beschikbare middelen gebruiken om de beste voordeel te gebruiken.In situaties waarin dit waar is, wordt de bottom line verbeterd als gevolg van hogere productieniveaus en een afname van de voedingskosten.

Er zijn enkele nationale inkomstenbureaus waarmee werknemers fondsen uit een uitgesteld winstdelingsplan kunnen opnemen voordat ze daadwerkelijk de leeftijd van pensioen bereiken.Over het algemeen zijn er specifieke criteria waaraan moet worden voldaan, zoals financiële problemen of het bereiken van een minimumleeftijd.De omstandigheden rond de opname zullen ook een rol spelen in hoeveel belasting wordt beoordeeld op de opname.