Wat is een randuitkeringsbelasting?

Een randuitkeringsbelasting is elke belasting op een goede of een service die aan een werknemer wordt geleverd door een werkgever die niet is opgenomen in het reguliere loon van de werknemers.Als gevolg hiervan zijn deze voordelen in veel gevallen belastbaar uit eerlijkheid voor die werknemers die ze niet ontvangen.Voorbeelden van gemeenschappelijke franje voordelen zijn bedrijfsauto's of het gebruik van particuliere accommodaties voor niet-zakelijke doeleinden.Er zijn enkele werknemersvoordelen die niet onderworpen zijn aan een batenbelasting, zoals cafetaria -service of gratis parkeren, omdat ze voor alle werknemers worden verstrekt.

Het is gebruikelijk dat bedrijven hun werknemers belonen met bepaalde voordelen die worden gegeven naastsalaris.Aangezien deze voordelen een waarde hebben voor de werknemer en worden gegeven als beloning voor het werk van de werknemers, zijn ze vaak belastbaar op dezelfde manier als inkomsten belastbaar is.Aangezien niet elke werknemer deze voordelen krijgt, moeten degenen die ze ontvangen, belasting op hen betalen.Medewerkers moeten zich bewust zijn van welke voordelen specifiek in aanmerking komen voor een batenbelasting, zodat ze zich dienovereenkomstig kunnen voorbereiden.

Het proces van het heffen van een randuitkeringsbelasting begint meestal met de werkgever, inclusief het voordeel dat aan de werknemer is ingediend en aan het regerenbelastingorgaan.Het is aan de werkgever de werkgever om een belastbare waarde te bepalen voor het voordeel dat is verstrekt.Een werkgever die een werknemer bijvoorbeeld in een woning laat blijven die een weekend eigendom is van het bedrijf en ook reisaccommodaties biedt, kan de waarde van die reis bepalen om $ 2.000 US dollar (USD) waard te zijn.Zodra die waarde is bepaald, wordt de werknemer belast tegen het toepasselijke tarief.

In sommige gevallen kan een randuitkeringsbelasting worden geheven, afhankelijk van hoe een voordeel wordt gebruikt door de werknemer.Het meest voorkomende voorbeeld hiervan is wanneer een werkgever een werknemer een bedrijfsauto biedt.Wanneer de werknemer de auto voor zakelijke doeleinden gebruikt, is het over het algemeen geen situatie die vereist dat belastingen worden betaald.Als de werknemer de auto in een niet-zakelijke situatie tijdens zijn persoonlijke leven gebruikt, zou de werknemer waarschijnlijk belasting moeten betalen over dat gebruik.Over het algemeen, als alle werknemers een bepaald voordeel ontvangen, is dat voordeel niet belastbaar.Er zijn ook bepaalde voordelen waarvan de waarde zo te verwaarlozen is dat ze niet op belastingformulieren hoeven te worden opgenomen.Werknemers kunnen belastingprofessionals raadplegen over wat een franje voordeel is dat moet worden opgenomen bij een belastingaangifte en wat kan worden afgewezen.