Wat is automatische inschrijving?

Automatische inschrijving is een 401 (k) pensioenplanfunctie die werknemers dwingt zich af te melden voor het plan als ze niet willen deelnemen.Als een werknemer zich niet proactief afmeldt, worden hij automatisch ingeschreven in het plan.Dit betekent dat een percentage van het salaris van de werknemer zal worden afgetrokken als een bijdrage aan het 401 (k) -plan.Het percentage wordt het standaardpercentage automatische inschrijving genoemd.

Het doel van automatische inschrijving is om deelname aan pensioenplannen te stimuleren.Veel insiders in de industrie en wetgevers vrezen dat de meeste Amerikanen niet genoeg geld besparen voor pensioen.Als reactie zijn planbepalingen zoals automatische inschrijving die de deelname van het pensioenplan verhogen een belangrijk element van een algemene strategie om een toekomstige crisis te voorkomen.Wetgeving is ook vastgesteld om de deelname van het pensioenplan van werknemers te richten. De manier waarop automatische inschrijvingswerken is dat een werkgever de automatische inschrijvingsvoorziening, ook bekend als een automatische bijdrage -regeling, zal aannemen in het 401 (k) -plan van het bedrijf.De bepaling specificeert een standaardpercentage dat zal worden gebruikt voor werknemers die zich niet voor het plan afmelden.Een typisch standaardpercentage is 3%.Als u dat als voorbeeld gebruikt, zouden werknemers 3% van hun salaris hebben afgetrokken van hun salaris en namens hen in het 401 (k) -plan worden gestort.Het resulterende voordeel voor het plan is een grotere deelname, omdat veel mensen niet de nodige stappen zullen ondernemen om deelname te annuleren.

Een vereiste van een automatische inschrijvingsfunctie is dat werknemers tijdig moeten worden op de hoogte van de noodzaak om zich af te melden als ze niet willen worden ingeschreven.De kennisgeving moet ten minste 30 dagen worden verstrekt vóór de datum waarop de werknemer automatisch wordt ingeschreven.Ook moet een daaropvolgende jaarlijkse kennisgeving worden gegeven aan alle plandeelnemers ten minste 30 dagen vóór het begin van elk planjaar.

Bovendien moet het plan een standaardinvestering opgeven die deelnemers die automatisch zijn ingeschreven, in het evenement worden opgezetZe selecteren niet hun eigen investeringen.Vanwege het aansprakelijkheidspotentieel om een slechte investeringsoptie voor deelnemers te kiezen, bestaat er wetgeving die enige bescherming biedt voor werkgevers.De wetgeving wordt het gekwalificeerde standaardinvesteringsalternatief (QDIA) genoemd en werd vastgesteld onder de Pension Protection Act.

Met de QDIA kan werkgevers wettelijke bescherming ontvangen door een standaardinvestering te kiezen die aan de richtlijnen van de QDIA -voorschriften voldoet.De primaire vrijstelling voor werkgevers is dat ze niet aansprakelijk zullen zijn voor eventuele verliezen als gevolg van marktschommelingen.