Wat is het instrument van Thomas Kilmann Conflict Mode?

Het Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument of TKI, genoemd naar zijn ontwikkelaars, beoordeelt de manier waarop een persoon reageert op conflictsituaties.Voor individuen kan het nuttig zijn voor het identificeren van gebieden waar verbetering nodig is en voor het spotten van individuele sterke punten.Deze analyse kan ook de rol van conflicten in groepsomgevingen benadrukken en mensen in een groep helpen productiever te werken door zich bewust te zijn van hoe verschillende leden van de groep omgaan met conflicten.Mensen kunnen een zelfevaluatie nemen om hun TKI-score te vinden, of kunnen samenwerken met een psycholoog of consultant.

Onder dit model zijn er vijf hoofdmodi voor het omgaan met conflicten, verdeeld over twee assen.De ene behandelt het niveau van assertiviteit, terwijl de ander naar coöperativiteit kijkt.Mensen die assertief en niet meewerkend zijn, zijn concurrenten, terwijl assertieve en coöperatieve mensen meer neigen naar samenwerking.Het middelste terrein is een compromis, waar mensen assertiviteit en samenwerking in evenwicht brengen.Mensen die minder assertief zijn, kunnen niet -meewerkend en vermijdend zijn, of graag willen samenwerken, maar niet assertief, waardoor ze meer meegaand zijn.

Elk van deze vijf typen op het instrument van Thomas Kilmann Conflict Mode heeft sterke en zwakke punten.Iemand die zich herbergt, heeft de neiging om bijvoorbeeld geen conflicten in een team te creëren en vecht niet om kleine details die een concurrent kunnen irriteren.Aan de andere kant kan iemand die routinematig wordt gebruikt voor accommodatie, ook een stapje en onbelangrijk aanvoelen, wat wrok en irritatie kan bevorderen met de rest van een team.In de loop van de tijd kan dit problemen veroorzaken met de groepsdynamiek, omdat mensen zich niet bewust kunnen zijn dat één persoon niet blij is met de status -quo.

Een mengsel van Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument -eigenschappen kunnen waardevol zijn.Er zijn momenten waarop assertiviteit erg nuttig kan zijn om een klus te klaren, terwijl in andere gevallen het vermijden meer geschikt kan zijn voor een conflict.Mensen met een gelijkmatige mix van deze kenmerken kunnen mogelijk in staat zijn om de behoeften van teamleden effectiever in evenwicht te brengen en te werken aan resoluties die iedereen tevreden stellen.Een persoon met een extreme Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument Score kan moeite hebben om conflicten op te lossen door hardhandig te zijn of niet in staat te zijn een standpunt in een discussie te beweren.

Verschillende benaderingen voor geschillenbeslechting en conflictbehandeling kunnen een belang zijn van belangstelling voor belangstellingZowel zaken als andere omgevingen waar mensen moeten samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken.Voordat iemand in een team wordt geplaatst, kan screening met maatregelen zoals het Thomas Kilmann Conflict Mode -instrument meer informatie geven over de vraag of de kandidaat goed past.Iemand die bijvoorbeeld vermijdt is, is misschien geen goede mix van een team met assertieve mensen die dat teamlid snel zullen overschrijven in een conflict.